职场小白如何快速成长为主管经理实现工资翻3-5倍

一般来说当你从普通员工升为主管、经理级别，工资至少会成倍数增加，有些行业甚至会达到四五倍。

朋友工作的公司，他的工资是6000，主管是12000，经理就是200000。

这就是大家都渴望升职原因，不仅工资大幅度提高，而且权力机会也会增加很多。

为什么有些人工作了3-5年后依然是个普通职员，

为什么比你进入公司晚的人升职反而比你早呢？

对此，我们都心有不甘，可是仔细考虑下如果把你放在主管、经理的位置，你目前的能力可以胜任这个工作吗？

俗话说知己知彼百战不殆，首先你必须知道对应岗位所需要的知识技能和能力，然后拆解制定计划坚持学习，才能让自己一步步靠近目标。

最近在圈圈的课堂上学到了一招，非常管用。

以公司市场职位为例，从招聘网站上分别找到了市场专员、市场经理、市场总监所的职位信息及任职要求，分析其对应的知识技能和能力要求。

知识技能是岗位所需基本内容，例如市场营销方面的知识，销售技能。

能力，是指学习思考、沟通、人际交往等。

相对于知识技能，能力一般培训周期比较长，不是一眼就可以看出来的，需要长期观察。

以此你就有了目标，就知道要想升职必须学习哪些知识技能，提高哪些能力，尤其是能力的培养不是一蹴而就的。

机会是给有准备的人，这句话一点不错，不持续的习得各种本领，当机会来了怎么怎么能够抓住它。

同时，再找一个高人指点你，带你入门指出前进路上的错误带着你一步步的进步，很快个人能力眼界就会飞速提升。

试着列下你所在岗位需要的知识技能然后制定目标去做会有不一样的收获。

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作者简介：苏苏妈，管理硕士，专注分享理财育儿及个人成长经历。