上班一个月，我是这样跟老板提加薪的

你不为自己争取没人会理会你的付出的。

很多人会纠结要不要主动给老板提升职加薪，老板会不会不开心，会不会觉得是在给他出难题，以后给小鞋穿怎么办？

我没有考虑过这些事情，因为一是周边的同事做着同样的工作工资都是如此，二是我所承担的工作以及我解决问题的能力，我值得这么多工资。

如果达不到期望的水平，工作不开心不努力，那还不如放弃这份，另外找一份工作。

一个明智的老板应该是很开心看到员工提出升职加薪的，说明这个员工敢于表达自己的想法，起码认为自己的付出应该得到这么多，是努力进取的变现。至于结果如何，作为老板完全可以同意还是不同意。

那意思是不是说就可以理直气壮的跟老板说，快给我涨钱，当然不是，还是有一些原则的。

第一，心平气和，表示尊重公司的决定
不管老板同意不同意，你都不可以有不良情绪，那是不成熟的变现。没有人愿意被逼着做事情，尤其是你的老板。
我在提要求的时候，表现出了十二分的恭敬，不是拍马屁，老板直接掌握着你工资能否翻倍的权力，没有人傻到直接顶撞老板吧。最后老板被我弄得不好意思，他说这么客气啊，我也是表达我对领导的尊敬之意。

第二，要主动展现出自己的能力
我把自己一个月的工作总结做成了一份PPT汇报，虽然公司并没有要求，这是我能涨工资的砝码。

现在人们需要关注的事情太多，领导也每天有很多要解决的问题，尤其现在我们并没有要求每周汇报，他只看到了你每天都在忙，你在忙什么有什么结果他这真的不知道。

按照《说话就是生产力》书所提到的工作汇报选择，真正合格的汇报是有事实、有结论，且要有基于事实和结论的建议。

按照这个原则我就把每项工作都列出来了，我发现有一个很好的地方这么写很客观，不会带很多不必要的情绪在里面。

和老板谈话的结果是同意加薪，而且主动询问下公司的意见等待公司批复后，会把现在的少发的工资一并补上。

能力与工资匹配的时候才能安心工作，适时提升职加薪的事情，既是为自己负责也是为公司负责。

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作者简介：苏苏妈，管理硕士，专注分享育儿及个人成长经历。