想通了这一点，从恐惧厌恶到现在喜欢上了这份工作

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每月1.5万的工资拿在手中，可是我并不喜欢现在的工作。我目前工作的环境非常糟糕，完全靠自觉，责任心强就多干，没责任心就少干，没有制度化、没有流程化。

每月月初，我都会把上个月的工作总结发到部门群里。从参加工作到现在总共发了两次，第一次部门三个领导点赞，第二次没有一个人说话。

和我负责同一工作的同事，本来应该这个月做的事情拖到下个月下下个月，公司反而觉得这个不是她的责任，要对她包容，原因就是因为她是个非洲本地人。

公司人员机票改签，因为个人问题本来应该个人承担，制定规则的人不遵守，有时候有些员工跟领导打声招呼费用也可以转为公司承担。

在一个没有反馈没有要求只是每天重复做着同样事情的环境里，人就会开始变得混日子。

上面的那个同事就是最好的例子，英国留学回来的，说出来都不相信，一开始的工作积极性也很高。

2

相比于现在拿着高工资的工作环境，我更喜欢当全职宝妈无收入的生活，快乐而又充实。

一开始作为全职宝妈迷茫不知所措到后来打开了互联网的大门。

参加了多个互联网课，学习写作、学习时间管理、学习如何阅读、学习如何涨粉如何打造自己的个人互联网品牌，后来通过积累好友引荐终于一年内变现，入住随手记等其它社区，这一年成长超过了任何时候。当然也有很多的迷茫不安和收入的压力。

互联网课上的同学总是很优秀，优秀到让你感觉自己不存在，渴望跟他们交流得到指点。自己也很清醒也要努力让自己变得更厉害，这样才能和他们进行等价交换。

作为全职宝妈，每天带有激情的渴望的被同学所激励，一直努力向优秀的人靠近。

3

可是看看周围的环境，每天晚上领导鼓励打牌，鼓励喝酒。好的关系都是打出来喝出来的，什么样的事情没有一顿酒一场牌不能解决不了的。

我坚持写作、学习，鼓励我老公也加入行列，几个月不见成效。

“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，这句话说的容易，但是做起来是有难度的。

没有反馈，没有激励，我还会继续去做工作汇报，提高PPT技能吗？同事告诉我他一开始也会写，后来就不写了，写了没人看，写它干什么。另一个同事看到我发的工作总结，为我点赞。

但是我真的不知道自己能坚持多久，为什么就不能有一群志同道合的人呢？

今天网上看到一句话，我幡然醒悟。

内驱力特别强的人不管是什么样的环境都能安然自若，甚至创造自己需要有共同磁场的环境，而内驱力弱一点的人，可能需要环境的力量（外驱力）去推动，激发潜力。

与其恐惧，不如接受环境改变自己，用自己的力量去影响别人。

目前一个年轻的同事就受我的影响，游戏卸载，开始学习了初级会计。这是一件多么值得庆祝的事情，还约好了一起出去吃饭庆祝。

其实想想公司也有好的地方，宽松的企业环境，把本职工作做好，还可以发展第二副业，输入各种新知识，何乐而不为。

环境固然重要，但是更加重要的还是自己的努力。

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作者简介：苏苏妈，管理硕士，专注分享理财育儿及个人成长经历。