【职场向18】一句误会就能当做没发生？是你逗还是我傻！

​此帖续【职场向18】当能力输给背景是一种怎样的失落一文

​碎碎念

​上一篇帖子简单介绍了一下小玉被‘辞职’的事情，有个随友回帖说我编的，我也不知道他从哪里看出来的，总之感觉挺郁闷的。可能是我文笔不大好，一件真真实实的事情竟然让人说是编的。上一篇帖子说到小玉被公司开除的事情，事情是发生在两周前，因为怕小玉心情不好一直没有开帖说这个事情，现在心情好多了我才陆陆续续写帖子来说的。

被开除后失落了好几天

    自从业务老大在办公室当众开除小玉之后，小玉心情心情一直不好，那个业务老大还让她三天把工作交接完，意思就是说还要去好几次公司。没办法，小玉厚着脸皮装作坚强的样子花了一天的时间把工作提前交接完，然后在家闷了几天。

    虽然说不愁找不到工作，但是当一个人遇到这样的事情失落总是难免的，特别还是一个平时对自己充满信心的人，突然被开除难免会对自己产生怀疑。不过还好，在我的细心开导之下，心情好多了。准备在家先休息一段时间，再去找找工作，反正现在我们压力不是太大，休息一段时间没有太大的影响。

被开除之后的自我调整

    这里可能很多人没看过之前的帖子，我再简单介绍一下之前开除小玉的场景：

    某个星期天由于公司搬地方，所以要求所有员工去公司帮忙，而小玉因身体不适下午提前回来了。而业务老大因此为借口，周一上班的时候当着整个办公室人的面直接不客气的说“XXX,你把工作交接一下，既然昨天没来，以后也不用来了”。就这么被开除了，小玉挺不服气，直接找了老板谈话。老板在了解情况之后跟小玉说那个业务老大就算也错也要执行下去，意思就是说这个事情无法挽回了。

   好吧，既然开除已经成了事实也无法挽回了，也只能接受。那几天我也一直从早到晚的安慰小玉，她那几天情绪真的很低落。工作这几年从来都是别人挽留她，上一家公司甚至愿意买玫瑰金作为补偿挽留她，没想到这次遇到这样的事情。

   最可气的是那个老板的外甥女不知道是真的单纯还是心机很重，就当做这个事情跟她一点关系都没有。由于她业务能力不强，一天到晚的来问小玉问题，从早上9点多就开始问，问到晚上十来点。我多次跟小玉说不要理她，反正事情已经交接完了，不过小玉还是认认真真的给她交代清楚，这无疑是在打脸呀。不过好在小玉的内心还是挺强大的。

奇葩公司竟然这只是一场误会

    由于之前通知突然，而且情绪比较低落，没有当时就办理离职手续，所以在家呆了几天之后，情绪稳定了才去公司办理离职手续。

    当小玉拿着离职单，找各个管理层签完字之后，老板找她谈了近两个多小时，不知道是怎么谈得他们老板竟然说这次只是一个误会，让小玉回去继续上班，他还是很看好小玉的业务能力的。而且也让他们业务老大（就是上面图片中的王总）进行道歉，也保证在以后的工作中绝对不会使绊子，让小玉安心回去，还让王总在小玉回去之后要当着所有人的面承认错误。

   可能是看出小玉回去继续上班的意愿不高，竟然还说如果她不回去上班，那么就开除上次星期天另外一个没有去公司的同事（这个同事是小玉抖露出来的），让她感到内疚。

   最后实在是聊的太晚了，从晚上7点多聊到9晚上九点多，还有一堆经理在外面等着这老板开会呢。

当我听到这个消息当场愣了

    我想过很多种场景，就是没有想到会是这样的情况。小玉当时心情还是不错的，一个老板为了让她回去聊了整整两个多小时，小小的满足了一下她的虚荣心，不过回来想想又有诸多疑点。

疑点一：

    那么不想开除小玉，为什么把所有的客户都交接给了她侄女，难道小玉回去他会把他侄女的客户还给小玉？那么都已经跟客户通知了换了业务，要跟客户说又换回来了？

疑点二：

    既然想让小玉回来，小玉受了这么大的委屈，几句道歉就完事了？只字不提给予补偿，难道这时候不应该加一些薪水什么的吗？几句话的事情就能当做什么事情都没有发生？

疑点三：

    这件事情发生了这么久，有5天的时间了吧，为什么中间没有提到这方面的事情，甚至都不会主动找小玉把事情说清楚，为什么等到离职手续都快签完了才说？

疑点四：

    在微信上多次向王总、老板索要开除赔偿，他们都是以不回答的方式，那么这次当面要求赔偿，为何又要小玉回去继续上班？

    总之这件事情弄的我很多都想不通，小玉的底薪才4000块钱，我们也就要求赔偿双倍工资，难道一个大老板会为了这几千的赔偿大费周章吗？可是不是为什么赔偿，真的想不通了。当着所有人的面开除的人，又找了大部分管理层签离职单，整个公司都知道你被开除了，竟然还让小玉回去继续上班？我想没有人会选择回去继续上班吧！