【说说职场】我要做到“人挺好，能力也强”

我想起一句话，“人挺好，能力差点。”这是我以前公司的领导形容一个同事的话。当那时这句话传到我这里时，我分析着这句话的含义，究竟是褒义还是贬义？我不知道根据什么来分析了，如果说”人挺好“是褒义，就是肯定这位同事的人品好。可是据许多员工反映，此人自私自利、极为卖弄、还搬弄是非、还搞办公室暧昧，看到稍有姿色的男人就喜欢送点”秋天的菠菜“，人品太欠修为。如果说”能力差点“是贬义，可如此能力差的人还坐在重要岗位成为重要人物，今天领导安排事没做好，明天领导吩咐的事忘记了，而每一次的没做好，都有许多理由来解释，态度诚恳甚至卑微，领导总是谅解。这又如何解释呢？因为分析不出所以然，我索性不闻不问做我自己的事了。

一次偶然的事情暴露出端倪，几个人坐在一起闲聊时，也有聊到对领导的一些看法，当然我也在其中，我只说了一句话，我说“谁当领导都不容易”这句话拯救了我。其他几个人在以后不同程度地受到了领导的“关照”，当然领导办的非常巧妙，谁也没发现有什么蹊跷，大家每天都忙于工作，哪有空闲时间分析研究这些事呢？起初我也没发现，一次向领导汇报工作时，领导说谢谢我能理解他，不像其他人那样背后对他如何不敬，然后我才知道，原来领导有耳目呀。

这也就是说，那位“人挺好能力差点”的同事之所以得到领导重用，原因就是此人是领导的录音机和传声筒。我想想都感觉后怕，防不胜防呀，此人卧底在我们中间，不知道哪天就背后捅一刀子，实在是可怕。

此人也喜欢交朋友，她甚至更害怕孤单，因为孤单就没有机会收集素材了，没有素材领导怎会对她另眼相看呢？一个能力差点的人。我最不喜欢攻与心计的人，因为我很单纯，与同事相处也是纯粹的共事的关系，我不喜欢被算计，更不会算计别人，那样多累。我用自己的方式做事，不多言不多语，尤其是敏感话题我总是借故离开，因为我知道身边卧底的厉害，不给她任何邀功的机会。

我本职工作做的好，而且效率还高，甚至还帮其他同事做事，当然我不主动帮助同事，因为职场的复杂性，太主动了好象自己比别人强会带来不必要的麻烦，而不帮忙又不尽人情，所以如果他们提出需要我帮忙时，我二话不说的去做。有的同事帮助别人就要人情，这事我做不来也不屑做。工作之余我勤于学习，晋职称是一方面，我职称晋升的很顺利，另外提升自己也丝毫没有松懈过，有时我还向一些报刊投稿，直到有一天领导在杂志上看到我的稿子，大家才知道我喜欢写文章，这下麻烦了，我怎么没用笔名呢？接下来我的工作又加码了，许多与文字相关的工作都由我来做，比如给领导起草文件、讲话稿，公司的计划与总结等，一下子忙开了。

然后确实是麻烦了，遭到了“人挺好能力差”同事的严重嫉妒。我本想默默无闻的呀，我在角落里从不张扬，却还是被人嫉妒了。被人嫉妒是怎样的情形？公司有什么活动时，那位同事耀眼的很，不停的表明自己是如何的辛苦，说自己身体是如何的柔弱，表明身体再不适工作也是第一位的，然后逐一点评大家的工作表现，似乎她的话代表着权威，点评结果当然是说到我时避重就轻，把我繁重的工作几句话就潦草概括，好象是公司可有可无的人。原来贬低别人抬高自己的手段也是这么高明。她极力地吸引大家的眼球，极力想成为大家崇拜的焦点。她手下的一个小姑娘推波助澜，把她烘托得更加动人。如此的表演大家心里如一面镜子，时间长了谁不了解呢，再抬高自己，在别人的眼中她也就是那个样子，不用包装。

再换领导后，她的这一招法不灵验了，因为此领导喜欢做实事并且做出成效的人，什么打小报告搞小团体不做实事的人都受到了冷落。有的领导就喜欢打小报告的人，而有的领导就喜欢脚踏实地工作的人。新领导就是，他认为谁打的小报告都不如自己的眼睛看得清，想好好表现可以，用真本事去做，搞一些算计不是君子所为，而领导更不会为这样的人提供舞台，逐渐收复了她的额外权限和利益，以后，不做事还拿高薪的好事结束了。

什么样的人都有，遭到嫉妒本身说明你有值得别人嫉妒的地方，也说明嫉妒者本身不如你。嗯，这么分析我接受，那么我遭到了嫉妒，说明我还不错？是的！我敢肯定的说，我的人品和能力都强于她，我会一直向着这个方向努力并且坚守到老，就是“人挺好，能力也强”。

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作者：婉茹

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