【兔兔叨叨】应届生，我为什么不建议你去小公司

记得之前咱们版里有伙伴写过一篇相似的帖子，大意是朋友要去一个创业公司，问他的意见，当时伙伴从各个方面进行了分析；当然，我觉得职场中，不管是初生牛犊，还是资历颇深，我们都会有自己的一套选择标准。所以，我要说的也只是我的一家之言，没有任何正误的差别，大家挑觉得有道理的爱听的听就好了。而这个要说的，是针对咱们的应届生们，那就是你们的第一步，你们的第一份工作，我建议可能的话，用尽全力去选择一家大公司，而不是小公司。具体原因请听我细细到来。

面对大小的选择，有人说哎呀，大公司人才济济，你去了也干不了啥，端茶递水也没什么意思，还不如去小公司，说不定很快你就可以独挑大梁独当一面。

而我要说，错，众所周知，我们从踏出校门的那一刻起，有一个合同叫三方，也就是我们人生的第一份工作合约，这份合同协议期一般是3年，可能个别是5年，为什么是3年呢，因为这个3年是企业对你的培养期，可以说你在这三年里能够为企业创造的价值其实寥寥，他们需要花费很多的时间精力去锻炼你，所以你进工作岗位的第一件事， 就是有一个带头师傅，他来教导你岗位的方方面面。而光这一点，我觉得大公司就会比小公司好很多，诚然，大公司人才济济，但正是因为这样的济济，你接触的都是优秀的人，所谓人以群分，就算你学不到精髓，学那么些许我觉得对于职场新鸟来说也是够用的吧。而小公司，尤其是一些初创型的，里面我估计老鸟有，但是新鸟肯定是更多的，大家都凭着初生牛犊不怕虎的精神在奋斗，但真正职场中体系化的教育我觉得肯定还是有所欠缺的。

面对大小的选择，你说没事呀，谁不是从头学起，慢慢摸索我就会了，而且越信赖我，我就越干劲十足。

对，你说的很对，但是职场我们要的不仅仅光是干劲，还有很多其他的东西，我们统统的将其称为“做人”，所谓你要会做人，也要会做事，而这个“做人”其实也是在我们不断的跟人进行接触的过程中需要去学习摸索的，可能吃亏碰壁，这些都会成为我们宝贵的财富。从这一点来说，我更是建议大公司去感受一下各种“攻心计”，然后你可能会更加的圆滑和练达，也能收获一颗历经风雨依然昂扬的强大内心，这才是我们的真谛。

而同时，我其实并不很赞成说那么早的跳槽，因为企业培养你是需要周期的，而你的职场行为养成也是需要慢慢锤炼的，所以从这个角度我觉得第一个三年的那份工作一定要找好，然后用他来全面的认识职场，了解社会。