[科普]

社保知多少

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2016-5-31 21:54:11 来自保险规划 来自PC [ 复制链接 ]
       在Beryl的保险工作中,遇到大家最常说的一句话就是,我有社保,那么社保到底是什么?我们交了那么多钱,到底能做什么用呢?今天Beryl借这个机会,在这和大家一起来分享分享,和大家一起来剖析社保到底是神马?

     社会保险:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险


     一、养老保险

2006年之前个人缴费比例7%,单位缴费比例20%(其中4%归到个人账户中),剩下的归为到统筹帐户,那么个人账户的钱加上利息就是自己的钱了。
     2006年之后个人缴费比例8%,属于个人账户,单位缴费比例20%属于统筹账户,同样的,个人账户加上利息就是自己的钱了。
     那么,养老金要怎么去计算呢?首先,你必须要交满十五年,这是最低标准要求,其次,要到退休年龄。(见下表)

男工人男特岗 女职工 女特岗女干部
60岁 55岁 50岁 45岁 55岁

so ,有了以上条件,我们的养老金则=基础养老金+个人账户养老金
        举个例子:男职工,60岁,上年度在岗职工平均工资为4000元,累计缴费15年,以最低缴费基数为例(以天津为例)
           则个人养老金={(4000=4000*0.6)/2*15*1%}+(787*12*15)/139=2219/月
        可见,我们退休后很难维持现有的收入水平。

                                                                        

                                            二、医疗保险


1、门诊:起付额800元,限额5500元
         报销比例分别为:一级医院75%,二级医院65%,三级医院55%
        
*自费检查,自费药,800元门槛费,不包括在内

2、住院:起付标准:一级医院800
                   二级医院1000
                   三级医院1700
                  报销比例:起付标准≤n<55,000   赔付比例85%
                            55,000≤n<150,000      赔付比例 80%
                    若住院医疗额度全部用完,则启动大额医疗150,000≤n<350,000 赔付80%
                           
*退休与在职
                            退休:五万以上 90%,五万以下85%
                            在职:五万以上80%,五万以下75%
                            *自费检查,自费药,800元门槛费,不包括在内

                                              三、失业保险


累计缴纳至少满1年

非个人提出解除或终止劳动合同

1≤n<3 赔付6个月失业保险金
    3≤n<5  赔付12个月失业保险金
    5≤n<10  赔付18个月失业保险金
    n≥10    赔付24个月失业保险金

1-12个月失业保险金发放标准 RMB960/月
    12-24个月失业保险金发放标准 RMB920/月

                                               四、工伤险

这个简单说,是要根据伤残中心评定1到10级伤残程度进行赔付的
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工伤保险基金承担的待遇项目:
(一)工伤医疗费;
(二)工伤康复费;
(三)住院伙食补助费;
(四)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;
(五)辅助器具安装配置费;
(六)生活护理费;
(七)一次性伤残补助金;
(八)一级至四级伤残职工的伤残津贴;
(九)一次性工伤医疗补助金;
(十)丧葬补助金;
(十一)供养亲属抚恤金;
(十二)一次性工亡补助金。
用人单位承担的待遇项目:
(一)停工留薪期内的工资福利待遇;
(二)停工留薪期内的生活护理;
(三)五级、六级伤残职工的伤残津贴;
(四)一次性伤残就业补助金。

                                              五、生育险



1、生育医疗费
2、生育津贴:当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
             男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)

今天先简单的介绍到这,有涉及到太细致的地方并未体现,关于社保知多少,知道这些我们就能维护好自己的利益了,接下来做个预告给大家,下一期,会为大家分享分享中国的商业保险市场,下次见喽




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