[理财知识]

别跟着杨幂瞎逼逼,实习生法则看这里

浏览:10767 评论:18
2016-5-30 14:41:21 来自随手内容 来自手机 [ 复制链接 ]

最近川叔无聊看了几眼《翻译官》,抱着看职场剧的心,收获了一个言情剧的效果,因为对国内小言剧实在没兴趣,所以果断弃剧。


接着看到网上一大堆的吐槽,我内心给点一万个赞。


这次不是杨幂的演技和脚的问题,而是剧本本身走向的问题,到底啥时候我国才能有一部不以谈恋爱为主的正宗职场剧呢?


心疼我黄帅哥在里面生生把自己逼成马景涛。


这部剧里最大的一个误区是一直在使用“女主定理”。


就是因为我是女主角,所以我做的一切都是对的。


因为我有梦想,我怀有傲骨,所以我的蠢笨、不专业、没情商,都可以得到最大的原谅。


滚粗!



喂!你作死没人拦着你,但是不要把好孩子带沟里去好么!


如果有女生学小言剧,动不动就卖萌和主管说,哎呀!这个人家忘了呢!讨厌!人家就是不懂嘛!


呃……对不起,你明天可以不用来上班了!我们这里不需要精神病。


国内对职场的描写总是脸谱化的苍白,要突出一个人自信,一定是装逼加声音大。


《离婚律师》和已经落幕的《欢乐颂》里姚晨和刘涛都是这个范儿的。


很多职场剧真的很喜欢把高管塑造成只会大声骂人,就会逼死下属,呵呵,你是高管,不是地主。


如果一个真的高管能喜怒形于色且情绪管理能力这么差,那你可能只是某厂子的厂长,或者是家族企业的小老板。


管理是一门技术,多数的管理者要管理他人,首先就要先管理自己。


你看哪个领导能屁成绩没有,整天就靠数落别人过日子的?


所以请不要妖魔化管理层好么!


多数领导发火,也都是针对负责人,且是针对事情。


一个新人或者实习生,高官和你发火,犯得着么?



那到底实习生应该怎么在职场里自处呢?


我觉得凡事做之前先问问你的目的,你的目的是透过实习留在这里?还是透过实习了解社会。

前者是你可能要关注公司氛围,适合企业文化,提升技术,后者则是更多是总结社会生存法则,提升沟通技巧。


新人实习无非两件事,学做事,学说话。


前者你做得好不好自己知道,后者你做得好不好,大家都知道。


其实这两点和在一起就是学做人。


我一点都不赞成网上说的,90后的人群很特殊,恨不得要专门开一堂90后的管理课。


我觉得用年代区分人群这本身就很扯,谁告诉你同一个年代出生的就都是一个面孔?


我认为现在的青年人比过去接受的信息更多,更聪明,这是好事,也正是因为聪明,所以他们学得也会更快。


以下川叔所说的法则,都是在带实习生的过程中发现的,也许有的人已经修正,也许有的人还没意识到。


这些只是提醒,有则改之无则加勉。


1.职场就是社会,没人会对不能贡献价值的人忍耐太久

我知道你看到这句话一定会背后一紧,这话现实且锋利。


新人初入职场希望的一定是笑脸相迎,是家庭的温暖,但坦白说,大部分时候,人们都做不到。

尤其是在人们还没看到你的价值的时候。


个人的价值是自己总结和展现的,你的口才,你的能力,你的接人待物,你的反应,你的细节。

你干啥啥不行,吃啥啥没够,话也不会说,活儿也不会做,然后你还期待被人温柔以待。


相信我,这世界除了你爹,没人能忍你太久。


错第一次,大家可能忍,但错三次以上,就别太高估别人对你的善意。


如果当你没找到机会展示自己的价值,或者你压根没有价值还是团队的负资产,别人凭什么温柔待你?


玻璃心,哭泣都没用。


赶快学起来,别怕打击,才有用。


2.有时候多问一句,也许你会更懂得权衡轻重缓急和方法


职场交往里有很多约定俗成的规矩,有些可能你知道,但大部分可能你未必知道,而可怕的是发布任务的人因为你不问,所以默认你知道。


接到临时任务,多问一句,什么时间,什么地点,什么规模,什么时候截止,以及最后需要什么成果,你的提问越清晰,得到的有效信息就会越多。


这个任务可能大到是准备一次会议,也可能小到只是平面设计方案自后需要给完稿加上的3毫米出血。


正是因为你还没有原有的既定印象,所以才更应该珍惜每一次成果带来的印象分。


3.不知道,就先从了解开始做起,记住别人的脸或许是你的第一项工作。


大部分的实习生开始的时候都怯生生,好像才破壳的雏鸟。


甚至有一些人都不敢走出自己的工位。


不论最初带你进来的那个人如何和颜悦色,她都不可能一直当你实习期的保姆。


那么从学习工作流程,公司制度,到明确工作配合,成果汇报。


这些看似非常繁杂的东西,都需要一点一点了解。


而当你不懂需要找人问的时候,能记得他人的长相和姓名就尤为重要。


我的常规做法是以个人工位为半径,先记得和自己相关的人。


可以用关键词+外貌特征做为这个人名字的备注。

我的工作笔记右上角很多时候都会写上新同事的名字,比如:张挺。后面备注,格子衬衫+眼镜

记录了不代表记住了,之后还会找个机会去验证,比如午休的时候去请教,见面打个招呼等。

常规来说,三次叫名字应该就可以记得住。


再用已经认识的同事,去过渡那些不认识的或者工作没有太多交集的同事。 



4.善用你的长处,打造你自己的职场脸


能记住别人的脸,还要让别人记得你才行。

有时候特点不用多,一个就够了。


而怎么让人对你有印象,这个是因人而异的。


比如有的人工作能力某一项突出,像PPT制作水平,或者表格的插件运用。


只要有一点能在他人脑海里留下一个关键词,那就要不断去强化和加深这个印象。


当然每个人都有各自的长处,可能有的时候这些长处未必能在工作里体现。


比如唱歌好听,比如会跳舞,比如会做主持等等……


这就要求你要尽量充分把握每一次团队活动的机会,不把握机会,你永远都是那个灯光照不到,缺乏存在感的小透明。


之前在广告公司,有个妹子很爱笑,但是大家很少因为长相和外貌记住一个人。


后来司庆做活动,妹子请缨担纲做主持,爱笑大方的她为大家留下了很深的印象,不但是爱笑,还有灵敏的应变,落落大方的发言,恰到好处的串场等等。


所有的闪光点都来自于你过去的打磨和积累。

为什么好多大学生都觉得过了四年,自己貌似爱好一大堆,却很苦恼地发现自己其实没什么特长。


因为每一项爱好,其实你都没怎么经历过打磨,只停留在浅尝辄止的初学者段位。


要么多,要么深,你的优势总得要靠近一边儿。

每一个点都可能是你的记忆点,你从来不是为了别人而去做,从来都是为了自己而做的,不是么?


不管影视剧里如何告诉你职场险恶或者是总裁有多霸道,你都没办法只听道理不实践。


放宽心态,多总结与调整,职场这条路肯定不会那么好走,但也一定没那么难。


生活并不如偶像剧一样充满狗血和不可思议,但正是因为它有着很多的可能性,才会觉得希望满满。


来源:小川叔(微信ID:xiaochuanshu007)

声明:版权属于原作者,本文仅代表作者个人观点,不构成投资意见,并不代表本平台立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。 



全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

热门版块 更多
下载客户端
随手记客户端 直接扫描下载 ios android