择业,大公司好or小公司妙?

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2016-5-27 18:57:22 来自理财生活 来自PC [ 复制链接 ]
​前言

犹记得大学时有一年的暑期实习论文,我写了一份关于毕业后到底是去小公司还是去大公司的文章,当时是坚定的要去小企业上班的,支撑的论点早已不记得,只记得当年小企业招人特别困难,学校特别鼓励学生去小企业就业,我的论文还被评为优秀。

然而,一毕业,本着广撒网,多捕鱼的原则,我被捕去了一家相对比较大的公司上班。四年之后又回到了小企业重新开始,在经历了小公司和大公司后,我想谈谈对这个问题的看法。
·大公司的好·
一般大公司都会比较正规,有一套完整的人员培养体系,薪资福利体系,公司运作基本按流程,员工数量较多。
1) 初入职,大公司一般会有一个短期培训,短则一星期,长则半年多。以我为例,刚进公司时,进行了一个月的素质培训,接下来是三个月的课程培训,再是每人安排一个师傅,签订师徒协议。这一阶段,纯粹是公司发着工资在给我们培训,有这种机会一定要珍惜。
2) 大公司的福利体系会比较晚上,基本上三险一金会交齐全。只有经历过这些福利,你才会知道哪些是自己应有的合法权益,比如,享受公积金,保险,节假日上班三倍补贴,被公司辞退应享受的辞退工资。这些权益的维护,都是都是我在大公司学到的。
3) 大公司的运作流程会很规范,比如报销流程,业务上面的各种申报流程,一般会有比较大的软件操作,ERP系统,OA系统,有流程才更规范。比如我就养成了保留各种凭证的习惯,习惯什么消费都要发票,尽管我现在的公司压根不需要,以及不管什么事情沟通,都通过邮件来进行,以方便留下凭证。
4) 大公司人员复杂,在每个人身上你都可以学到很多东西,而且有时候围观办公室的各种斗争,也是一件非常有趣的事情,当然前提是你自己不牵扯其中。所以,在大公司里,你可以学做人,提高自己的情商。
5) 在大公司,学的是一种大局观,能够不断开阔自己的眼界,让自己处事不惊。

当然,这些优点,都不是完美的。比如培训,公司花钱给你培训当然是希望你创造价值,不从你身上赚回来是不会放你走的,培训费用越高,可能签的合同越长,或者离职的条件越苛刻(当时跟我一批进公司的人,有几个离职都付了违约金)。再比如人员关系,老职员新职员之间,领导和优秀业务之间,甚至本地员工和外地员工之间,都会有各种矛盾。新人一不小心掌握不好,就掉进了勾心斗角之中。职场江湖,玩的好的你就是樊胜美,玩的不好的你只能是邱莹莹。

·小公司的妙·
小公司一般更倾向于家族企业,老板,老板娘,老板儿子,老板儿媳妇,再加几个员工,可能就组成了一个公司。大公司的很多好处,小公司可能没有,比如入职培训(想都别想,最多基本宣传资料),福利待遇(能加金且双休的已经不多,更别说加班工资),但是小公司也有小公司的妙处。
1) 小公司里你会学到各种技能,因为一个人可能身兼数职,我今天还在朋友圈感概,不想做财务的HR不是好业务,其实不止财务、人事、业务的工作,偶尔也要做一些翻译的工作,刚开始的时候确实不适应,一是很多事不懂,二是感觉工资与工作内容不成正比,但是换个思路想,是不是你学会了这些,相当于你自己一个人也能独立运营一家公司。不想当老板的员工不是好员工。
2) 没有太多流程性的东西,不用写各种报告,不用每年进行各种测评,更多的时间专注在工作上。公司小,你的直属领导就是大老板,你反应的的各种问题,基本上都能快速得到回复。而且跟小公司的老板更能学到各种工作能力,小公司的老板也是身兼数职,他们的综合能力会相当强,你只要脸皮厚,多干活,绝对能跟他们学到很多。
3) 能把小公司的产品销售出去的业务才是好业务,大公司的产品销售好,可能更多的是产品本身就不错,加上公司宣传推广到位,销售人员的作用就变得比较小。而小公司的产品可能会有各式各样的问题出现,解决问题是销售中经常需要解决的问题,这对一个销售更有挑战

结论:小公司和大公司各有各的好,也各有软肋的地方,择业,先确定一个城市,再挑选这座城市里的公司,应聘之前更好的考察这家公司,不管进的是大公司还是小公司,我们都可以从他们的优点中来充实自己,不抱怨,踏踏实实工作,总会有所收获。

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