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你是你,更是团队的一员

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2016-5-27 17:42:31 来自随手内容 来自手机 [ 复制链接 ]



认知到个人的渺小需要阅历。

一个老板加一百个助理的组织注定走不了多远。

建立团队,本质上是为了成全每一人。





人性是自私的吗?

当喜欢吃的食物份量有限时,你家的宝贝是想要全部留给自己,还是心甘情愿主动分享给他人?

绝大部分情况下,孩子们都想全部留给自己。

是全部哦。

 

 

或许,人性中天生就蕴藏着爱自己,袒护自己的潜能。

面对美味的食物,孩子们不想要分享。

当然,如果大人给予了恰当的引导和教育,孩子们也会分享,但更多时候他们其实并不乐意。

 

 

面对一定的危险,孩子们本能地会去保护自己。

他们知道,守护好自己的利益是重要的。

 

 

对于绝大多数人来说,我们都能认识到自己的重要性。

在成长的过程里,我们渴望被他人关注、被重视,常常忽略其他人的价值。

当然,这与教化有关,却也符合人性。

 

 

在学校里,乃至步入职场,我们难以按捺自己想要“出人头地”的愿望,我们是那么渴望与众不同。

即使在取得了不错的工作成果,被公司委派在重要的管理岗位上,我们仍然喜欢,和习惯于冲在第一线,用个人的能力去获取成果,在这个过程中得到成就感。

我们甚至不愿意花一点点的时间去做部属培养。

 

 

正视了这些问题后,企业在招聘人才时,都会将团队合作精神列为重要的考核指标。

我们原以为自己无所不能,非常强大。

只有在多年的事业征途磨砺后,才会真正发觉个人的渺小,也才会懂得“大家好才是真的好”的道理。

当然这里指的不是滥好人。

 



在组织里,职位一级一级的晋升,绝不只代表随之而来的丰厚薪酬和地位。

更是思维方式的转变。

 

 

对自己有更高的期许,期待在职场获得更多上升空间的人们,都该尽可能早地调整自己的思维方式,锤炼自己的胸怀和格局,而不仅是在工作技能,和对上司溜须拍马上做功课。

 

 

一个真正优秀的公司,背后必定有一个强大的团队。

强大的团队在于完备的人才梯队。

每一级管理者在将要被提拔,和上任后都须接受系统科学的训练,在领导技能、工作理念、时间管理方面有科学、系统的认知和行动。


来源:柳君说(微信ID:y823021823)

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