【我的奇葩同事】听风就是雨，害了别人也害了自己

  最近公司因为新增几个项目，人员严重不足，除去办公室闲着的这几位，真正干活的人没多少，所以关于人员调动的各种风言风语就流传开来。

  我的一位同事，脾气比较急，属于走关系进来的，所以能够长期跟项目（跟项目比办公室工资高一点），却没有什么实质性的工作内容，但她所在项目有三个人（其中一人为刚入职不久），而我们其他项目最多两个人，所以这次他们三个人被调动的可能性较大，一旦其中一个人被调动，她都不可能再这样轻松。

  前些天，不知是谁和她说，领导们有意向将新来的那位同事安排到新项目，她顿时慌了神，和我们聊起来也是愤愤不平。第二天，她找到新来的同事让他拒绝领导的调动，新来的同事对这件事也是莫名其妙，毕竟领导还没有说过，所以很平静的回答：听领导安排。但是她可等不及，生怕领导的通知下来就晚了，直接找到负责人员分配的主管，希望他能够向领导提议一下换其他人，主管拗不过她，说是帮她问问。

  几天下来，这个安排依然没有定下来，昨天中午和她一起吃饭，听着她不停的抱怨着这些事，甚至想下午直接去找领导哭诉。我终于忍不住了，开始和她对她所处的问题进行了一个简单的分析。

   首先，她从别人的口中听说领导有这个意向，但并不确切，她却听风就是雨，把这件事闹得我们都知道了，甚至还要直接找领导；

     其次，为什么调动新同事，她的反应会这么大，毕竟做了几年同事，她平时的工作状态我们都了解，领导知道的也不比我们少，所以她的举动反而让我们开始关注这位新同事，想想就知道这位同事还是很有工作能力的；

     最后，就是这样一出闹剧，到底对谁有好处？如果新同事调走了，她的工作内容必然增加，新同事也要在没有完全了解项目流程的情况下，迎接一个新的项目。如果新同事没有调走，那么其他项目就要有人员被调离，可其他项目最多两个人，有的甚至一个人。

      当然，用她的话来说，对她有利就好了，可结果真的如此吗？如果她真的跑到领导面前哭诉，无论最后是哪个结果，领导以后要这样看待她，与她合作的新同事怎样看待她，我们其他同事又会这样看待她。

  在我看来，她这听风就是雨的举动，完全是害了别人，更害了自己。