再谈职场：遇到让人欢喜让人忧的老板你该肿么办

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​摘要

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​最近单位又发生了好多好多事，好多让人欢喜让人忧的事，我只想说一句：遇到这样的老板我真的醉了。

奇葩事之一：一员工辞职没有挽留住，一气之下狂招人

​近来一员工辞职，就如我当初辞职一样千方百计挽留，这样的好老板上哪找去啊，搁别的老板，走呗，我再招新人呗，俺们这老板可不这样，费尽口舌，费尽心思恳切挽留员工，因为确实他要挽留的员工都是踏踏实实给他干活的，所以挽留也是很对的，可是这待遇，能留住几个人？小女孩要改行发展，要从销售改行会计，可是此单位已无机会再提升，必然需要一个能让其提升的单位，所以坚持离开。

于是，老板在挽留未遂的情况下，一气之下招了三个人来交接，我真是醉了。你想想啊，你招三个人的工资，用来挽留老员工，那谁会不留下！真是想不开，宁可给新人也不给老人！交接过程中有一个女孩干了两天觉得不合适，要离开，就两天还给人家开了200块钱，而且不是单位辞的她，而是她自己不干的。想当初我去一个单位上任了三天都一分钱没给我呢，我是该说这个老板真是太好了吗。

可是，接下来我真是不知道该说啥了，给人家干两天走了的人200块，可是留下的这俩个女孩到现在工作快一个月了还没给人家个像样的办公地，办公桌不够，电脑不够，每天打游击似的在其他电脑上干活。说买桌子说了两周了，而且还要买二手的，自己买别墅买车几百万的出，给员工买个桌子用不了四百块钱，还要买二手的，我能说点啥呢，啥也不说了。

​奇葩事之二：养闲人成灾

最近招了个名曰经理助理的人，不，是两个，其中一个来的时间比较长，每天啥也不做，就待着，多美啊。近来因为辞职的那个员工一直帮助老板刷茶具，她走了没人刷了，让新来的那个经理助理刷，可是人家可不乐意了，人家是招来待着的，待习惯了，让干活就反感了。有时让做个表还总出错，这样不认真的人都能招来，老板啊，我真不知道该说啥了，用我们出纳的话说：你把钱给我我给你干，都比她干得好，可是人家就不待见我们老员工，给我们多一分钱都不乐意，给新来的啥也不干的给的比我们还多，这什么世道啊，老板你到底怎么想的啊。（今天辞了一个，来了6天，给开了差点700元工资，如果当初不招的话，这钱能买好几个桌子了），还有一个考虑是否给上保险，考虑了一个月了，一天一变，我只能说：老板的心思员工真的猜不懂啊。

奇葩事之午饭：其实饭挺好吃的为啥老板总是不满意呢

​中午有个做饭的阿姨，每天上半天班，给我们作完午饭，我们吃完她收拾好了就回家，饭菜的手艺在我看来真的挺好，饭菜也挺合口的，可是就是总是不能满足老板，今天开会说每天都是那几个菜，也不换样，意思是对付了。这真是要求之严格啊，不过我们应该高兴才对，变着样吃，吃的舒服啊，肉肉长的快啊，比起之前的单位饭菜的单一，这个真是非常好的。就是老板，您还在挑什么呢啊。

奇葩事之四：何为劳动纪律

其实我也不懂，这周反正老板就是心情不好，不满意吃饭，不满意卫生，都是鸡毛蒜皮的小事，就成了大事。其实很好解决的事情却让其变得复杂了，招来那个经理助理干嘛的，还不如换个做卫生的，还能省钱，想不开，真是想不开！

​结语

​啥也不说了，一句话：老板挺好，就是事挺多。对新员工大方，对老员工抠门，可能是看腻味了，可是走又要留，矛盾重重，我还是静悄悄的先待着，以后慢慢谋划吧。