㋆ 【办公室那点事】抱怨久了就成真怨

    25号的凌晨12点，我没有收到生日祝福，却在昏暗的公司门口等的士。到新公司以后，每个月总有几天要加班到凌晨，这样漫长而混乱的加班好像成了惯例。

     四个月的时间，我的耳朵里钻满了同事的抱怨。无节制的加班，永远处理不了的麻烦，还有每月固定的总部找茬。每个来自总部的电话都能感觉到办公室里的紧绷，那种害怕接电话又不得不接。接起电话永远小声唯诺，挂完电话又开始不停的抱怨，抱怨总部态度不好，说话没道理。

    这样的情况总让我觉得自己处在一个水深火热的环境里，办公室里就是一个坟墓，总有一天要被埋葬在这里。整个公司都知道，我们部门是个呆不得的地方。闲聊的时候，开口就是别的公司财务那么爽，这里的财务根本呆不得。

    四个月了，我觉得我吸收的都是满满的负能量。对总部的不满，对工作内容的抱怨，对待遇不平的愤懑。

    刚开始觉得不可思议，怎么可能会有这样的办公环境？渐渐的呆久了以后才发现，所谓的糟糕其实也还好。

    同事口中的抱怨更多是一种习惯罢了。总有这样的心理，自己不痛快就要别人也跟着不痛快。如果力量上不能完胜你，至少口头上也要骂骂过过嘴瘾。

    星期五加班的报表，其实总部早在一星期前就有下发通知，只是一直没拿出正确的数据，所以才要求加班。

    因为自己部门没出结果，所以要求加班，这个要求是合理的。时间给了你，你工作没做好，这种后果本就该自己承担。

    但是周四和周五加班时，抱怨从来就没停止过。要求过分，领导变态。早给的数据，一早没说数据不对。这样抱怨的理由真的太牵强。

    同事的抱怨已经成为了习惯，为了抱怨而抱怨。不问理由，不顾对错。只要觉得麻烦就抱怨是别人刁难。所以工作越发不痛快，工作质量大大下降，总部怪责，继续抱怨。无限循环ing

    工作里有些麻烦，有自己处理不了的事情是很正常的事。工作中出错再所难免，我们应当勇于承认错误，而不是不停的抱怨。对于领导的工作安排，应该积极主动去做，而不是与别人对比工作量工作内容，面对不公，当平常心对待。待遇相差是种常态。最重要的是你自己所能学习到的经验。

    为了一意之念，限入抱怨的死循环里，这样太不值得。

    偶尔抱怨是正常状况，但是养成为了抱怨而抱怨的陋习，那时候假怨也成了真怨。工作愉悦离你远矣。

    新到一个工作环境，哪怕所有人都在抱怨，但是作为新人，没有了解就没有发言权。哪怕真正值得抱怨，那也是与你无关的事。千万不要随波逐波，也加入抱怨大军。那样职场会成为你的囚场，除了离开没更好的选择。