【毕业季】What r u？弄啥嘞？“你没工作经验！”

毕业季走到了尾声，工作也都找的差不多了，不知道有多少个新人和我师妹一样，有着这样的困惑：用人单位不录用你的原因是——同学，你没有相关工作经验。

我也吃过这样的亏，好像你一毕业就应该有着熟练上手的工作能力，还有工作经验，那是个不可能完成的任务，尤其是对应届毕业生来说。

老板，别闹，你要个应届毕业生，还要求有工作经验，是要我们没毕业就逃课去打工么？这也是醉了！如果你是HR，请不要笑，听我说完。

一、有经验的人跳槽，一般都是因为原来的单位不好，干的好好的，谁会跳槽呢？如果原来的单位都没有做好，那么怎么会在你的单位有更好的表现呢？你让我说你什么好呢？是你太天真了，还是社会太天真

二、技巧≠工作能力

一个有工作能力的人，不管是今年还是明年，他都会有工作能力，但是工作经验之遥你干过这个活，就可以说自己有这个技巧了，可惜的是，有了技巧的人，可能未必有潜能，所以当社会排挤我们这些应急毕业生的时候，可能没有想到，相关工作经验也意味着，不良的工作习惯，一味的强调会干活不等于干好活。看看吸取了几千年统治经验的清王朝，也一样灭亡了啊，不是说经验家都是好的，有好的经验，当然就有不好的经验里。

三、自己培训耗金钱VS跳槽的不忠诚

应届毕业生培训起来可能没有潜能，发觉了很久是朽木一块，但是有经验的来了你这里，以后也是会去别人，如此说来，哪个更重要呢？忠诚还是培训经费。

世界五百强的企业为啥青睐应届毕业生，因为人家能把你培养成人才，而那些要求有岗位技能的公司，只图一时的上手快，一般目光短浅的公司，寿命也长不了，麦当劳说的很好，别人考核你的经验，我们挖掘你的能力。

所以，还是那句话，我们都是金子，看好自己！去努力吧！