【朱子原著】理财观念 卷十八 上班族的幸福

    如果从高风险高收益的角度来说，老板这个职业绝对是压力最大的，毕竟他要对整个公司负责，所以他当然会以利润最大化来要求自己的公司，不自觉会触犯到员工的利益，于是我们作为上班族当然会有所抱怨，今天我们不谈抱怨，谈幸福。
     举个例子：在某外资的职员B，税后月薪5000元，年终双薪，五险一金都有，那么他的真实收入有多少？收入是个系统性工程，有1＋1>2的可能性。这个可能性包括：津贴、福利、保障体系，还包括成长空间（在投资领域有一个词，叫市盈率）。
     养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；住房公积金：个人12%，企业12%。
     那么我们大体估算年收入10万，如果按照一个正常制造业企业的净利润水平来看（企业净利润按照8%计算，再加上17%的增值税），那么我们的年收入相当于一个年收入146万元（10万﹪8%*117%=146）的企业运行一年创造的利润。
     也就是说，我们这些上班族，不管收入高低，如果把自己当作一个企业，把自己享受到的各种待遇统统加入自己的收入中，我们都会变成一个个有相当规模的小企业了，而且随着经验增加，升值加薪使得你的收入水涨船高，你的企业的规模也会越来越大。所以我们在工作的时候，拥有的许多资源优势要好好珍惜啊，不要频繁辞职，即使要辞职也要找好下家。
      原来上班族靠上班赚取的薪水收入，并随着自己的才干、能力不断加强而不断提高收入，是最划算的一个投资!而人的一生，收入趋势是可预测的。跟生理、经验、能力和所处行业都有关系。一般来讲，35-55这20年是一生的收入高峰期，如果你在这个时间段没积累足够退休后30年所需的话……那就，只能生个厉害的小孩啦。

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