辞工算计不周你需要损失多少钱

最近，我的烦心事可真的是不少，负能量也有些多，大家勿怪，但是我总得找到一个发泄的渠道吧，要不然，我这性格的人，我非得憋出来毛病来不可；


男人一声不吭的裸辞了，发自内心深处还是很不舒服的，毕竟现在是上有老，下有小的阶段，裸辞我个人觉得不是我们这个年纪段应该做的事；最少我觉得，裸辞之前你应该分析一下你手中的资产允许不允许你裸辞，你身上所面临的担子是否允许 ；再者应该两个人商量一下吧，选择一下最合适的机会和方法，但是一切都没有考虑就裸辞了；


我在最生气的时候不会大吵大闹，只会选择沉默，不知道这种方法是否正确；昨天他已经处于休假状态，休完假就会领工资走人；因为他告诉我辞工的时间太晚了，所以，一切事情都来不及让我给他提建议；而且我也理所当然的觉得，他做出了这样的举动，应该是一切都打点好了；


昨天晚上，我想问一下他的工资的发放情况，所以就问了他一些问题；建议他工资不要二个月的一起领，让财务三月份的工资正常的发放，四月份的工资单独的发；回复说，三月份的工资表已经发了，工资还没有打到卡上，四月份的工资会另外发；但是辞工之后，绩效会少一半；他是三月底就正式的交了辞工单，所以是从三月份开始绩效就开始少了，据工资条显示，三月份的绩效少了五百；四月份的只会少得更多，或者根本就没有绩效，所以这一块保守少发1千块；如果四月头交辞工单的话，那么只会少四月份的绩效；


保守估计，他应该还有10天的加班没有调休 ，问他加班的怎么处理，回答，发加班费就好；问为什么不调休？答，这有什么关系吗？

当然有关系，你的加班费是按底薪1300来算的，你加一天班的加班费也不过是120块钱；连你正常上班的一半都不到，没有关系吗？当我分析给他听的时候，他说没有想到，对呀，你想到什么了呀？你有的只是冲动；现在在休年假，肯定会让你休年假的呀，如果年假不休调的话，就要按三倍工资发给你的呀；加班调休这一块又是损失一千多；


昨天晚上算完我真的好心塞，二千多块钱，我半个月的工资了呀，就这样就他一声不吭的给损失掉了；哎…………