【上班那些事】职位，自己造！

        思考力和创造力，是我们最为宝贵的财富。思考深度的不同，导致创造程度的差异；创造程度的差异，导致员工属性的不同。

        如果留心观察，一般可以发现公司中大体有三种类型的员工：

        （1）普通员工 —— 能够完成岗位工作或者基本达到要求，工作符合常规，简单地讲就是“把工作做完了”。最终会到达工作事务烦多或者单一，薪资水平普通的状态。

        （2）优秀员工 —— 能够出色的完成成岗位工作以及领导交办的任务，工作努力可靠，简单地讲就是“把工作做好了”。最终能够达到工作事务多，且内容较为重要，薪资水平较高的状态。

        （3）精英员工 —— 除了能超额完成岗位工作以及领导交办的任务，通常会额外为公司创造出效益，工作具有创新性和前瞻性，简单地讲就是“把工作极致化”。最终能够达到工作事务不多，但内容重要，薪资水平高的状态。

        除了个别客观不可控因素外，在很大程度上这是受到了自身主观能动性的影响。

        除非是想无头苍蝇一样盲目乱闯或者寒号鸟一般得过且过，否则，应该深虑一下自己在职场的职位。这个职位应该是你内心的真实需求，而且：

        职位，可以自己创造！

        这包含两方面的意思：

        （1）所在公司目前没有设立你想要的职位，但是其他公司设有。

        （2）所在公司目前没有设立你想要的职位，而且其他公司也没有。

        无论是其中的哪一种情况，你都可以思考是否由自己来创造一个职位。因为这个过程，实际上就是对自己内心需求和职业规划的深省与梳理。

        如果不打算自己创业，那么就应该尽可能让自己向精英员工发展，找到属于自己的合适职位。

        （1）了解所在公司的组织架构、企业文化、历史业绩以及经营发展方向。

        （2）明确自己擅长和适合的职位，分析所应具备的能力条件。

        （3）清楚自己目前知识结构以及能力缺失，进行对应的学习提高。

        自己创造职位，并不是一件容易的事情，它是一项长期的工程。

        但是，它能

        给你职业的目标指引，让你知道平时的努力方向，而不至于迷失于惰性，碌碌无为……