职场：这样的老板不留住员工也难

职场：这样的老板不留住员工也难

           很久前就想写点什么，来表达下自己这几年来的心情，也庆幸自己，自从怀孕生宝后重返职场，遇到的都是好老板，看到花儿写的她的老板说没有钱发年终奖，更加感慨自己真的很幸运。

    重返职场后第一个单位，老板是个特别好的老板，虽然不常去厂，但口碑很好，没有哪个同事背后会说老板不咋咋地，听的最多的就是老板人好，绝不会亏待员工，这个后来我自己也确实见证了，食堂里用的油盐酱醋之类，老板绝不让采购人员去市场之类的小地方去采购，必须去超市买好的，春节放假他会给员工安排大巴车送员工回家，我是5月份去得单位，年底涨工资会照顾新员工，而不是像一些单位不满一年不涨工资，相反，老板给我们新员工每人涨了500元，老员工如往年涨300，年终奖每个人都一样，无论职位高低，每人4000块，连车间里的操作工人也如此。年终聚会，设立一二三等奖，一等奖一台5s，二等奖四台ipad，三等奖不设数量，也就是只要不是一二等奖，都是三等奖，每人400元现金。这样丰厚的奖励，老板在每个人心中都显得无比高尚和优越，每个人对老板都是大大的赞。

    老板的理念就是无论我是盈亏，绝不亏待每一个员工，效益好大家就多受益，效益低也绝不会亏待员工。这样的老板还有谁会不用心去为这样的老板工作。在我之前的员工有的建厂时就来了，有的也做了五六年，可以想象，一个私人工厂能使员工愿意留下的理由，肯定是有一个非常好的老板。

    其实要不是因为搬家，我也舍不得离开，很庆幸自己又遇到第二个老板好的公司。

    这个公司与老板接触的很少，基本都是通过主管传达工作，截止到年终，偶在这家的履历也就三个月，年底涨工资因为有不满一年不给涨工资的说法，所以也就没给涨，但是走自家政策给调了一百，可见也是非常不错，过年了，老板拉来一车年货，每人一箱，也没少了我的，其实已经很感动加感激了，毕竟我工作时间不长，再后来的年终奖事件，彻底让我热泪盈眶，因为我觉得我没有年终奖，或是会给我按月折一下，我就很感激了，没想到的是每个人都平等对待，包括我，此时此刻我也明白了一件事，明白了我们主管为啥能在这里一做就是七八年，老板好，没得说。

    一个单位的好与不好，其实我们是无法评价的，但是一个单位的老板好与不好，是很清晰的摆在员工心目中的，只有一个好的老板才能留住好的员工，才能使得员工能死心塌地的为其公司工作，无论公司发展如何，员工都愿意与之共进退，因为他遇到一个好老板，他愿意为他工作。