【原创 职场】会哭的孩子有糖吃

      作为工薪阶层，我们每天除了睡觉，最多的时间都是花在了职场。接触最多的人也是在工作中，在职场上。都说 会哭的孩子有糖吃，这个道理在职场上同样适用。

      想起来要讨论这个话题，是因为今天看到了公司内部论坛同事发的一个帖子。39岁的女人，经历了职场10多年。在十多年的工作生涯中，她自认为是勤勤勉勉，兢兢业业。也保持良好的心态，不追求过多的回报。三分付出，两份回报已经满足，或者一分回报也可接受。即便遇到有所不公，也不去争辩，不去争抢，秉持做好自己，退一步海阔天空的悠然心态在职场混迹了10多年。可是在这10多年里，看着身边昔日的小伙伴，能力超过她的，能力不如她的，甚至比她晚进来很多的新人都拿着比她高的薪资。心态开始失衡，开始觉得即便她能接受这样的不公，但是这样的不公也不是她应该面对的。于是她说，39岁的我，要过自己的火毡。要争取自己公正的薪资，做个精彩的自己。

      过火毡是林清玄写的一篇文章，小时候自己瘦小懦弱，看到弟弟和同学打架，嘴角渗出了血丝，他只能缩在墙角怔怔地看着，不敢上前帮忙。这种胆小忧郁的弱点，过火毡可以医治。薪柴燃烧后的灰烬，赤脚走过，红彤彤的火毡犹如神明给予人勇敢的力量。走过火毡，泪水和汗水，火光和灰烬，都得到了升华，而生命也得到了重生。

      帖子发出了以后，跟帖无数。很多人都支持她，为这种直面的勇敢而喝彩。有人说，还真是应证了那句话，会哭的孩子有糖吃。默默工作的人，领导，上级已经习惯了你的默默无闻，给糖或者不给糖，加薪或者不加薪，你都是那样的波澜不惊，那么谁还会在乎你有没有糖吃呢？

      和她比起来，我进入职场的时间不算长。可是即便我不是聪慧过人的女子，冷眼旁观也能发现冷酷职场下这样的潜规则，会哭的孩子有糖吃。埋头工作，默默无闻的人永远不是领导关注的对象。曾经有一个同事，勤勉努力，也有能力，入职两年了各种考核也都是平平淡淡。于是他愤愤不平，领导看出他的异样，找他谈话，于是后面就给了他最好的一次考核。

      我自己来说，也有这样一个例子。技术型的公司，对女生总是或多或少有些偏见，升值加薪总是最后考虑的对象。于是有次领导找谈话，我说出了自己的付出和回报不对等的问题，哭诉努力得不到公正对待。在后来的一次加薪中，虽然算不上优先加薪的对象，果然至少也不再垫底了。

      职场很多的时候也是场游戏，游戏的规则是：你不说，我就不懂，懂也装不懂；你说了，我不懂也要装装懂。在做好自己的同时，也要时不时地在领导面前有技巧有内容的哭哭穷，诉诉苦。我们不去奢求额外多得超出我们能力范围内的，但也绝不能眼睁睁地放弃自己应得的。