【影悠游】技能分享~找工作之谈薪资篇

第一篇：【影悠游】技能分享~找工作之投简历篇
第二篇：【影悠游】技能分享~找工作之面试篇

不论是写简历的时候，还是去面试公司填基本信息表，都有一栏是“期望薪资”，不知道有没有人跟LZ一样，对这个期望薪资心里是很没有谱儿的，每次写的时候都很纠结：开高了怕对方直接就不谈了，开低了觉得自己亏了，感觉有那么点像买东西讨价还价

之前@如鲠在喉浮夸君 分享过他定期望薪资的方法：了解同行的数据，然后综合各种原因确定自己的期望薪资，如果对方公司觉得开高了，那么有理有据地说明定此期望的理由，对方同意当然皆大欢喜，对方不同意只能说不是理想的公司。

那么，问题来了：数据从哪里来呢？
1.同行业的熟人或朋友。
如果从事跟本专业相关的工作，那么相对来说收集信息就要容易些，应该有不少同学是同行，信息来源比较多。但是，似乎现在薪资也成了个人隐私，不太方便直言了当地询问，所以LZ从这个渠道收集到的信息不多。

2.网络平台。
LZ作为宅女，还是习惯上网查各种信息，现在有不少薪资调查的网站，包括一些招聘网站。比如“智联招聘”就有个薪资查询的功能，可以查某地区某行业不同工作年限的人的平均工资，但是这个数据是很模糊的，参考价值一般。而另一类网站，比如“看准网”，是员工自行分享自己当前的公司、岗位、薪资水平，更有针对性，但是缺点是薪资作为隐私，乐意去晒的人不多，而因为统计口径不同，同一个岗位工资差异也很大，填税前+补贴+年终奖，比起填税后的可能多了一倍多。

3.人事行业信息。
如果你有猎头或者在某公司从事HR工作的朋友，那么就有了个比较靠谱的信息渠道，同样是数据库的数据，比第2条的那要靠谱很多。LZ一个朋友干过一阵子猎头，跳槽去企业，开出的薪资就是该公司平均偏上一点的数，顺利以这个金额签下。
TIPS：如果你的工作是猎头推荐的，那可以从猎头那打探点对方的薪酬预期，那自己开价的时候就更有把握了。

4.面试过程中收集。
LZ本地从事本岗位的公司很少、又不认识本地的HR，于是只能通过一个笨办法——面试中收集。面多了，谈多了薪资，多多少少对本地本行业的大致薪资水平就有个了解了，虽不准确，但对下一次开薪资总有点参考意义的。


小提醒：
以上方法，有个大前提——对自己要有准确的定位，如果你是初级工的水平，却去调查了解中级工的薪资，并且以此为自己的期望薪酬的标准，那要获得一份符合期望的工作，大概只能靠运气了。