【影悠游】【十月晒单】第一次换工作了

工作五年多，终于换工作了。
行业不同、地域不同，人员流动性似乎差异很大。对于我工作五年多换工作，身边的朋友有觉得正好的，有觉得居然一份工作干了五年的，也有觉得怎么就突然换工作了的。

为什么换工作呢？钱虽然不是主要的因素，但是是一个表现形式，工作给我的幸福感，正好跟工资是同步波动的。
第一份工作，说起来有那么点天时地利人和，但是也有那么点波折。
那是大四那年的过新年前，大家都知道大学招聘从10月就开始了的。
公司去我们学校宣讲，我本来是没太大兴趣的，因为公布的招聘岗位不是我心仪的岗位，（上学时候还是年轻气盛吧，列了个目标工作的条件，其中最主要看的就是岗位工作内容，不符合的基本不看），但是当时看这家公司是国企+在本地，又在自己学校宣讲，再加上那时候已经好多同学签掉了对我的心态也有点影响，就投了简历。
来招聘领导觉得我各方面条件不错，而且有一个当年没有招聘计划但是实际还挺需要的岗位，对方认为很适合我，而很幸运地，这个岗位正是我的目标岗位，工作内容完全符合我的期望。

第一阶段：实习期
这里说的实习期，并不是试用期，而是大四的毕业实习，实习期间只有500元的补贴，因为这时候我还没正式工作呢。
我面试是过完农历年就差不多定下的，大四毕业实习就去那家公司工作啦。这么早去实习，很大的一部分原因是我前面说的，这个岗位没有招聘计划，所以木有正式工的名额，当时觉得是否在公司编制内很重要，现在想来也就那么回事，每月差2%公积金而已（正式工比劳务派遣的每月多扣2%公积金，相应的公司也多交2%）。因为前面说的原因以及刚开始工作，觉得什么都新鲜，干活儿还是很起劲的。

第二阶段：工作前三年
到大四那年8月就正式入职了，感谢部门领导的多方运作，我是以正式编制的员工身份入职的（很多开后门进来的都是劳务派遣的形式）。这家公司的入职工资是按学历来的，本科毕业的各岗位工资都一样，基本工资是2040（含税），然后会有绩效奖金，但是这个奖金到底是什么依据发放的，我至今未搞明白
这一年是本部门成立的第二年，很多工作，领导也有心培养新人，每天带着我跟另一个新人到处去开会。说开会大家别喷哦，国庆就是会多，虽然很多会议效率是很低的，但是开会确实能接收到很多信息，公司的方方面面就有了个大概的了解了，而且每次开会领导都让我们也发表一下意见，还是很锻炼人以及很增加“曝光率”的。后来就很少跟着开会了，一个部门这么多事儿还三个人在那开会，浪费资源嘛。
前三年就在这么充实又忙碌的状态下度过了，期间基本工资加了几次（我们公司基本工资是70元一档加的），加上考了个证混了个中级职称有200补贴，基本工资到3070了，还是含税滴。不过前面说了，每月都有不知道按什么标准发的奖金，还有高温补贴之类的，所以到第三年的税前年收入正好是过了5W。这也是工资收入的最高峰了。

第三阶段：工作的第四、第五年
工作三年，日常工作已经完全上手，公司里的各种各样的事情也有点见怪不怪，本来就有点进入懈怠期了，而这时候公司所处的行业更加艰难，市场形势进一步恶化（其实我入职的时候是公司形势最好的时候，然后就每况愈下了），高层有了次小小的洗牌，老总换了，分管我们的“总”也换了，我们部门还增加了一个党政方面的职能。作为一个非核心业务部门，基本就只有适应环境的份儿。于是部门每天忙于应付上级公司各种报告，有报表、有反馈、有跟踪，我们部门要对应母公司三个部门，联络函都是发我们这儿，我们再去组织本公司的其它部门交各种资料，还得帮忙润色，各种烦。而这时候我喜欢的部门本职工作，碍于公司环境的变化，无法积极开展，甚至之前工作打下的基础都出现了倒退的迹象，更是加重了我的挫败感。这两年，基本工资没变，又考了个证，补贴加了100元，但是因为那波动很大的奖金，年收入逐年下降，第四年比第三年全年少三四千，第五年前9个月又比第四年同期少了三四千。
这时候看着周围的小伙伴各个年入十几万几十万的，不想自己继续在这家公司蹉跎岁月，萌生了跳槽的想法，差不多三月后开始正儿八经地找工作的，到九月份才确定了第二份工作。

第四阶段：第二份工作
还木有入职，且听下回分解吧