做一个幸福的人:(二)成就感从何而来

理财价值观系列文章之二

受偿感-----衡量事业成就感的指标:

受偿感=报偿/贡献=薪酬收入/付出

     第一期，我已经跟大家讲过了，我们的富足感从何而来，这一期说说，为什么钱并不是代表所有的东西，除了钱，我们还有更重要的东西，这种东西就是成就感。如果说富足感是衡量存量满意度的理财概念，那么受偿感则是代表了流量满意度、成就感的事业概念，贡献是指因为个人的努力或付出，对于企业产生的价值。报偿是指就前述的贡献，企业或社会给予金钱上的酬劳，或非金钱上的肯定和赞美。天生富有，不需要努力工作就大半辈子衣食无忧的人是无法享受成果的人。因为缺少受偿感带来的成就满足感，反而不见得会比一般人过的幸福快乐。在财富积累过程中的受偿感，并由其成果中得到富足感，个人才能真正享受到经过一番奋斗后所接触的甜美果实。

     受偿感是求职，转化行业或创业时极其重要的考虑因素之一。在一个激烈竞争的社会，通过价格机制这只看不见的手的运作，每个社会参与者所获得的报偿应与其对社会的贡献相匹配。不过这是从长期的角度来看。在中短期中，一个的受偿感有可能＜1，也就是说，员工从企业所获得的薪酬收入小于其贡献。这一方面是因为员工对于企业的贡献难以以客观衡量，另一方面，即使可以衡量，企业通常也存在一定的时滞。另外受偿感的水平也和个别行业的短期供需有关。一个新兴的热门行业，由于社会突增的需求，会对先投入的人给予其高于贡献的报酬，但一旦投入者增加，报酬水平又会回归，趋于平衡。

         因为竞争的关系，同一个行业受偿水平应该趋于一致，不同行业则会根据短期供需的不同而有所差异，因此个人若有选择职业的弹性，应先从不同职业中选择受偿感较高的行业，再就同一个行业中选择受偿感较高的公司，才不会在就职时就有吃亏的感觉。若已经进入一家公司，数年后在考虑和衡量非金钱所能衡量的成就报偿后，可以尽量用实际数据向公司老板据理力争，争取应得的报偿。若个人能力确有此能力二老板未予重视，就应考虑是否另择良木而栖了。如果你所从事的行业生产价值容易衡量，而你的业绩不佳事受偿感远远超过正常水平时，应搞寻找原因，努力改进，以免被淘汰失业。

做一个幸福的人：（一）我们如何富有
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（敬请期待第三期）