细节，见证一个公司的衰败！

哈喽，我是小舟姑娘。

突然发现，我上家公司的衰败，并不在朝夕之间，而是从很早以前就开始了。

1、取消午餐福利

我是2020年入职的，当时公司还包午饭，找了一位阿姨做饭，按照每人18元的餐标安排。

后来，大伙都说阿姨做饭不好吃，公司又把午饭外包给了大米先生，还是18元/人的标准。

再后来，大米提供的盒饭越来越敷衍，公司干脆取消了午饭福利，改成了每人每天10元的餐补。

2、不再发抽纸

前年，行政部还会向大伙提供抽纸，去年公司直接发通知，不再发放抽纸，请大家自行购买。

3、砍掉过节福利

以前年会、过节，公司都有不少福利。

例如老板在群里发红包（每人100元），经常聚餐，发一些水果，零食大礼包，搞一些抽奖。

后来，这些福利几乎全都消失了。

4、优化人员，减少招聘

去年疫情期间，公司优化了10多个人。

这些人不是试用期员工，就是入职不满1年的新人，对公司来说，优化他们最省钱。

赔偿也不是N+1，只赔偿1个月工资，还要求被裁的人主动提离职，只为了降低对公司名声的影响。

其实，他们根本没有办法去领失业金，一个月的工资又能有多少呢？

不仅如此，公司还减少了招聘。

之前招聘只要部门领导同意即可，以后招聘必须老板点头了。

5、严抓考勤

以前是钉钉打卡，只要在1km内都可以。

今年开始，公司设置了网络打卡，意味着我们必须先到公司，连上了公司网络，才可以打卡，让人很是郁闷。

提加班申请更难了，有个同事在提申请时，老板评论了一句“请提高工作效率”。

可以想象，以后加班换调休的日子，一去不复返了。

6、加大工作量

公司给人加工作量的方法有很多，例如之前的人离职了，他手里的活儿分到你手里，你的工作量就增加了，或者直接给你加活儿。

很多时候根本不容拒绝，因为只是通知，并不是和你商量。

7、开始绩效考核

今年，公司莫名其妙开始了薪酬改革，把每个人的薪资分成了基本工资+岗位工资+绩效工资。

例如，A的工资是5000，薪资构成变成了基本工资1500，岗位工资2500，绩效工资1000。

说白了，就是想通过绩效这块下手，1000块再也拿不满了，顶多给个700，800，变相降薪罢了。

8、调整内部架构

为了降本增效，公司内部开始频繁调整架构，拆分或者重组。

例如，我之前是策划部，然后被调到了市场部，之后又和别的部门合并，这样一调整，每个人都肉眼可见地更忙了。

9、一定乱七八糟的规定

例如：所有人不准在公司里吃早饭；

下班必须关掉电源，忘记关电源扣50元；

提外出没有餐补，出差不能提加班；

10、其他

开始频繁开一些无效会议，一开就是2-3个小时；

老板疯狂洗脑：今年公司有多艰难，根本没有盈利；很多公司破产了，你们要珍惜还能按时发工资的老板……

基本就这些了，大家对照看看，欢迎补充~