翘着二郎腿画大饼，公司和员工到底谁是孔乙己

“不要动不动就让公司给你加工资，你凭什么让公司给你加工资，好好想想你为公司做了什么，再来说加工资的事！”

总工程师正义愤填膺的在大会上对员工说教，他翘着二郎腿，手指重重的叩击在桌面上，应和着他说话的语调。

“除了加工资，公司提供了很多其他的途径啊，比如说写专利，申请软件著作权，都可以来钱啊，你们不是喜欢钱吗？这也是钱啊！……”

两个小时的说教，其实只有一个意思，想让公司给你加工资，做梦。

我气愤的不是不加工资，而是公司的歪理邪说，强词夺理。

写专利，申请软件著作权是可以得到奖励，但这和工资是两码事。

固定收入和创收能是一个道理吗？就像家庭固定开支和意外支出能是一个意思吗？

固定工资，说白了，不管我工作做的好与坏，少与多，你都必须把工资发给我。

但专利，软件著作权不同，我申请成功了就有，没有申请成功就没有。

这就像很多人在面试时，看到公司招聘详情页里写的福利。

什么是福利，公司想给你就给你，公司不想给你就可以收回去，不会写入合同的，但又有那么点小诱惑的就叫福利。

所以我们在应聘时，一定要问清楚每个公司的薪酬组成包括什么。

比如基本工资，岗位工资，绩效工资等。

其他的比如交通补贴，伙食补贴等，只要没有明确写入合同的，公司可以随时收回，因为这是福利，你无权决定福利的去留。

支撑一个公司走的更远的一定是有形的物质承诺，而非似有似无的豪言情怀。

当我们认为自己是披着长衫的孔乙己时，那些将自己端放在高处，只有利益最大化的公司是否也应该反思，这个公司是不是早已在长衫中禁锢。

没有多元化的思维，只有固守的坚持，在越走越窄的路上倔强的不肯回头。

大量的人员流动不是反思自我体系及薪酬的弊短，却高调唱着年轻人吃不了苦。

殷勤的画着大饼，妄想用情怀捆绑所有人，殊不知情怀的尽头是义无反顾的离去。

时代的变迁让唯一不曾改变的是变化，我们想让自己放下高学历的长衫，公司也应该放弃底薪高能的幻想，固守某一领域而永不颓势的妄想以及永远盈利的痴想。

正如企业胖东来为何受到如此多人的喜爱，虽在本土开店，却连家乐福，沃尔玛都不得不退出与其的竞争。

那是因为他对待顾客足够真诚，对待员工足够热情。这才让无数人发出感慨“想去胖东来受委屈”。

当公司抱怨员工的不尽心不尽力时，是否想过自己给员工了做了什么，给他们提供了什么。

企业高高在上，薪资的增加与否都仿佛是对员工的一种施舍。而公司变革的失败也是因为对利益冲突过后的妥协。

我们穿着孔乙己的长衫行走在人生路时，束缚的不仅是肉体也是灵魂。

同样，公司如果不脱下长衫，等待他们的不仅是过度的内卷，还有无休止的内耗。