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精英也有职场年龄危机?如何化解?

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2023-3-15 16:45:59 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 Lisasong 于 2023-3-15 16:47 编辑

腾讯前端最高级别专家 T13 技术大佬黄希彤被曝遭裁员,大家对这个人可能还不太熟悉,先来看一下简介。

黄希彤

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2005年入职腾讯,腾讯首个Web前端专家,职级T13,到今年1月还是腾讯前端级别最高专家。账号昵称:鹅厂前端No.1”。不同于其他大厂的被辞退,黄希彤的职位过高,等于打江山的那一辈人,现在被辞退,主要的理由是:没有坐上管理岗位,不会向上管理,不愿意被PUA

这样的精英也有中年危机么?其实越是优秀的人,到了职场的后半段,压力就会越大,要知道黄希彤现在已经47岁了,有15年鹅厂的工作经验,这么牛的大佬,在这个时候被辞退,除了网友的唏嘘之外,其实还有一个非常值得大家思考的问题:精英也有中年职场危机么?如果遇到这样的情况,该如何化解呢?


首先,这个位置的“精英”,危机往往都是灰犀牛!
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sir本次的事件,除了各种人事制度和为人处世的因素之外,主要是因为行业的萧条以及他个人职场上的缺陷,前端开发,并且到了T13的段位,年薪就已经是非常高了,给公司造成了压力的同时,没有创造对应的价值。


如果我能用10个月薪1万的人解决T13年薪几百万的工作内容,成本节约50%以上,你愿意用新人不?


互联网行业的“喜新厌旧”是出了名的,作为企业,压缩成本是必然选项。而行业的萎靡可能是主要的推动因素。
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而所谓的向上管理和PUA,咱们听听就好了,这两项本来就是职场普遍存在的。想要真的做到向上管理,难于上青天。而这个大佬,现在应该已经实现了财富自由,只是对于这样的结果,心有不忿。


网络传出来的文章中的最后一段,黄sir的妻子说自己还没有实现财富自由,为啥?生活成本在深圳,本身就很高,一套房一两千万,孩子要上学,生活成本真的很大,想要继续去其他的企业维持这个年薪基本不太可能。


T13段位的码农47岁被裁员,而其他的码农大概率都是35岁退二线,40岁退休的节奏,码农的职业生命周期被整个互联网行业压榨到了极限。


除了码农之外,还有很多职业都是面临这个问题,老员工的雇佣成本增加,却不能给企业创造额外的价值的时候,就很可能被后浪拍在沙滩上。那我们这些中年人,该怎么应对这种大龄危机呢?


1、不做到T13是不是就没有危机了?
其实咱们不管是不是最优秀的员工,都是会面临危机的。如果技能很容易被替代,可能行业都会颠覆,比如之前的AI绘画、人工客服,都是很容易被替代了。而在中层的员工,也会变成“内卷”,越努力,越无可替代是“99%正确”的努力方向。所以不要因为有危机,就忘记增加自己的实力。


2、如何向上管理?
在这次的黄sir事件中,有个词很值得深思“向上管理”。厉害的员工的通病:谁的专业都不如我!老板没有我懂的多!上级的决策不够明智,还可以再改一下!所以所谓的向上管理,最关键的就是沟通,而不是喧宾夺主,一方独大。资历老更要谦虚谨慎,保留实力和看法。


3、职业积累,厚度和广度,都很重要。
大部分的人做职业只是做自己的专业,但是如果通过职业积累跨领域,多积累,就很有可能得到乘法效应。我大学一个园林学院的师兄,博士毕业之后只是在大学当老师,他老婆做的是算法研究,两个人用学术成果做了一个项目开发,最后拿了一个生物类的专利,靠这个专利,每年可以收入12万元。基本实现了“睡后收入”。


4、去当“做蛋糕”的人,奋勇直前
像腾讯这种厉害的工厂除了高薪之外,一个萝卜一个黄金坑,萝卜有的是,黄金坑却很少,所以需要拔掉萝卜,给新人挪坑。如果每个人都惦记着黄金编制”,制造优秀企业蛋糕的人就会越来越少。相信黄sir如果自己创业搞项目,一定更厉害。


而我们普通人,做创业的话,则需要仔细认真的考虑,创业成本还是很高的。如果不巧有一天我也变成了“被辞退的人”,我一定会选择去创业,哪怕是做做小项目,推荐大家辞职、辞退之前多为自己打算,做好创业规划。
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