腾讯前端最高级别专家被曝遭裁员，如何应对职场年龄危机

近日，在腾讯干了15年的T13级别的技术大牛黄希彤被曝遭裁员。要知道，他是腾讯前端最高级别专家，曾两次惊动马化腾，待遇在200万至300万元之间。就是这样拥有超强技术素养的大佬，也在47岁这年遭遇离职。

没有他那一身技术加持的普通人，看到这种状况是不是会瑟瑟发抖，担心自己什么时候也会被裁掉。

其实，担心不是没有道理的，考公限制在35岁以下，40岁的人再就业非常艰难。那么如何应对职场年龄危机呢？

一、容易被辞退的几种人员

在职场容易被辞退的人员，归纳起来有这几类：

1.不能胜任工作

公司不养闲人，如果对交办的任务，总是差错不断，领导会认为你不是一个靠谱的人，那将是被裁的首要人选。

2.岗位可替代性高，谁都可以干

如果一个岗位，中年人和年轻人都能干，公司自然会选择年轻的，手脚麻利的。

3.消极被动

做事情拖拖拉拉，没有积极性，而是一推二磨三抱怨，在公司内产生负面影响。

4.人际关系差

跟谁都处不来，同事不愿意跟他合作，领导也懒得理会他。

5.动摇团队稳定性

没事爱传各种小道消息，抱怨公司各种制度，动不动就把“离职”挂在嘴上。

6.没有走上管理岗位

技术员无法进入管理层，即使待遇很高，但到了企业优化人员的时候，首当其冲就是年纪大的技术员工。

二、如何应对职场年龄危机

针对以上情况，要想在职场立足，可从以下几方面来加强：

1.不断提升岗位技能

岗位技能是安身立命之本，通过学习积累，让自己的技能不断提升，尽可能成为某方面不可替代的人选，也是维系岗位竞争力的重要因素，就算哪天被辞退了，这些能力会在下一家公司也不会被埋没。

2.时刻保持危机感

经常问自己：如果明天被辞退，下一步会做什么选择？带着这个问题去工作，就会让你在做每一项工作时，不仅是为了完成任务，通过考核，而是要思考：这项工作能让我提升什么经验和能力，我能把它做成未来简历上的个人的“代表作”吗？

如果一个人能够在自己的岗位上时刻保持这样的危机感，公司和领导挽留还来不及，又怎么可能辞退你呢？

3.建立并维护好职场关系

平日注重维护同上级的关系，关键时刻上级也会力保你的平稳，这种关系的建立不是指利益关系，而是在平日的沟通和工作的配合。如果上级在工作中需要你，裁员时自然会把你留下。

4.不断投资自己

俗话说：最大的投资是投资自己。社会在变，我们的思维和认知也要与时俱进，不能走出校园后就再也不学习，只会吃老本。多学习专业知识，考取专业证书，让过硬的本领成为你的护身符。

我有个朋友今年39岁，她毕业后从事会计工作，从初级，中级，一直考到高级会计师，后来又读了MBA，当身边的人都劝她不用再考试时，她说没有证书傍身就没有安全感，又继续考证，取得了税务师和注册会计师资格。

前不久，公司受三年疫情影响倒闭，她凭着这些含金量高的证书，次月找到了新工作，事实证明她不断投资自己是明智的，做好未雨绸缪才能应付突发状况。

5.有一份能够维持过渡期的副业

如果再就业找工作的时间过长，过渡期的收入问题就很重要，虽然离职时，有些公司会给补偿金，但它是会被坐吃山空的。

只有副业收入，不仅会像工资收入一样源源不断，而且还能够保持一定的职场竞争力，甚至有可能把副业变成主业。

比如，你擅长摄影，写作，绘画，弹奏乐曲等，都可以去从事相关的副业，维持过渡期的生活开销。

如果是从事自媒体副业，可以用神象云的自媒体运营账本，它是根据自媒体收入来源设置的项目类型，比如创作收入，分成收入，还可以看月度和年度分类数据。

职场上看重的是价值，你能创造的价值越大，别人替代你的可能性就越小，留下来的机会就越大。保持一颗学习的心，让学识和能力与年龄同步增长，化解中年人的职场囧途。