女子上班第一天因已婚被辞退，职场生育歧视何时是个头？

大家好，我是爱赚钱爱攒钱最爱钱生钱的大楠。

临近年关，本来是阖家欢乐的时候，一些新闻我是越看越来气。

近日，广东广州王女士上班第一天完成入职手续后，却被人事叫去谈话，以她入职资料上写着已婚为由辞退了她。

并表示，公司希望能找一个稳定不会怀孕的，并“大方”的付了100元误工费。

对此王女士非常气愤，这份工作是她推了另一份offer，等了一个星期才入职的。

如果不招聘已婚未育人员，为什么不在面试的时候就说清楚？这是王女士的疑问。

不管怎样伤害已经造成，这个年王女士是过不痛快了。

这个新闻之所以在网上引起热论，是因为有过相同经历的人太多了。

这妥妥的职场生育歧视，不知道什么时候才是个头。

01性别歧视，不仅仅在职场

在求职方面，总有女性被问到如何平衡工作和家庭，但鲜有男性为这个问题所困扰。

前段时间上映的电影《绝望主夫》也引起了热论，这部电影主要针对男女平等这个话题展开，希望女性的付出能够在社会上被认可。

电影的内容，基本上就是我们想到的样子，有意思是观众的评价，大家这次站队非常的明显。

让我印象最深刻的是刷到一个视频，是在观影过后一个男生进行发言，激怒了全场的女观众。

他表示现在在中国已经实现了完全的实质性的男女平等，不知道这个电影到底想要宣扬什么。

有位女观众激动地反驳：“我们的努力不是为了让女人压倒性的把男性踩到脚底下，而是一起面对生活的苦难，不是打倒对方。”

02 入职第一天因已婚未育被辞退，怎样维权？

《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或或者提高对妇女的录用标准。
我国《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

由此可见，这家公司明确的违反了法律，王女士可以收集证据去劳动仲裁，以试用期违法辞退要求赔偿。

但现实情况是这种维权时间消耗成本非常高，很多公司就拖着耗着，最后耽误的只能是劳动者自己的时间成本，很多人耗不起，选择了默默忍受。

不过，王女士第一天就看清了这家公司的真面目，未尝不是一种幸运。

03 女性自救，该怎么做？

在现代社会中，职场角色是女性在传统家庭角色之外的又一重要社会角色。

虽然槽点颇多，但不可否认的是确实是女性考虑家庭和事业之间如何平衡的更多一些。

那么女性应该怎么做呢？

第一 放大自己的竞争力

一个人没有核心竞争力，无论是30岁还是40岁，都会遭遇这样那样的职场危机。

所以我们要打造自己的核心竞争力，掌握真本事，会百样不如精一门。

前两天做珠宝生意的朋友感慨，合作工厂的金工老师傅早早回家过年去了，谁也不敢说什么，只能苦苦等货。

第二 找人分担自己的家庭工作

龙飞律师说得很好，婚后凡是男人、公公婆婆叫你辞职的，坚决不辞职。宁可自己赚5000然后花5000请个保姆，也不要辞职。

有一种东西叫无形资产，是自己长的本事经验、积累的朋友人脉、积累的社会资，是你对这个社会上一些新兴行业的认知能力。

无形资产是能形成我们以后源源不断赚到钱的基础。

所以王女士不要被这一家公司所困扰，即便是以后入职了新公司，遇到生育问题时，也不要放弃自己的工作，可以请保姆。

请保姆的过程中，可以用神象云【家有阿姨】账本进行辅助。

它不仅贴合了我们日常的支出实际，还可以在流水中添加家庭成员，设置角色消费卡可以清晰看到每一笔支出和余额。



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第三 攒钱，给自己底气

钱是人的胆，钱是人生活的最大底气。

生活中90%的问题可以用钱解决，剩下的10%，则需要更多的钱。

我们在赚钱的同时学会攒钱，个人能力简直double！

世界上没有绝对的公平，既然处在社会中处在职场中，就要学会取舍，学会平衡。

但是绝不能以我放弃作为代价，任何时候，我们都先是自己。