公司的什么福利,成为你继续干下去的理由?

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2022-10-19 11:19:55 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
同事跟我抱怨,休完产假回来,以为公司会格外体谅她,没想到等待她的,却是无穷无尽的工作。

除了处理日常事务,还多了招聘、考勤统计和社保等额外工作,真的不想干了?

我让她主动找领导反馈一下,实在不行可以骑驴找马?

谁知同事画风一转:哎,我也想不干了,但是这里福利还不错呀,如果去了别家,可能什么都没有了。

说实话,我们公司的福利确实不错。

每年三八节,女员工不仅有半天假,还能收获100块红包。

端午和中秋,除了按惯例有礼盒送,还送购物卡,水果,以及零食礼包。

每月有300块餐补,直接随工资一起发放,还有聚餐经费,吃什么大伙说了算。

除了这些福利,还有每年年尾的盼头。

年会上,有抽奖环节,如果运气好,可以抽个扫地机器人、投影仪、或者手机,抽不中还可以领取购物卡,当晚还有豪华自助,是我自己舍不得花钱走进的餐厅。

在招聘这块,公司也非常宽容,优先内推,只要态度端正,愿意学习都能留下,甚至以前离职的同事想要回来,都是很容易的。

同事说得不错,公司比上不足,比下有余,这些福利真的很不错了。

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我发现,因为福利不错,选择继续干下去的人还真不少。

我闺蜜提起公司也是一堆抱怨,但离职却是万万不肯的。

闺蜜所在的公司女员工休产假,拥有168天的超长假期,而且工资全额发放。

冲这点,女员工就少有离职。

此外,公司是做零食的电商,常常发各种小零食,公司与合作伙伴之间,也会互赠产品,闺蜜去了之后,2年不到就胖了10斤。

定期还有内购会,价格接近市价的5折,闺蜜每次都会买很多送人。

哪怕平时工作中有什么不顺心的,员工们也不会轻易离职。

如果去了其他公司,真不一定有这么好的福利了。

公司的福利多多,更容易吸引和留住员工,那些购物卡、节日礼盒、聚餐、零食礼包等换成钱,单独记账,一年下来也是好大一笔。

我把随手记中的“简单账本”,更名为“公司福利账本”,用来记录公司日常发放的各项福利,为了方便记录,在“自定义”中,把“记一笔样式”由“平铺模式”改为了“抽屉模式”,记账更方便:

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当然,上述的某些福利,因为经济原因、公司降本增效而被迫调整,但是瘦死的骆驼比马大,大部分还原封不动地保留着。

你的公司又有哪些福利,成为你继续干下去的理由呢?



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