公司的什么福利，成为你继续干下去的理由？

同事跟我抱怨，休完产假回来，以为公司会格外体谅她，没想到等待她的，却是无穷无尽的工作。

除了处理日常事务，还多了招聘、考勤统计和社保等额外工作，真的不想干了？

我让她主动找领导反馈一下，实在不行可以骑驴找马？

谁知同事画风一转：哎，我也想不干了，但是这里福利还不错呀，如果去了别家，可能什么都没有了。

说实话，我们公司的福利确实不错。

每年三八节，女员工不仅有半天假，还能收获100块红包。

端午和中秋，除了按惯例有礼盒送，还送购物卡，水果，以及零食礼包。

每月有300块餐补，直接随工资一起发放，还有聚餐经费，吃什么大伙说了算。

除了这些福利，还有每年年尾的盼头。

年会上，有抽奖环节，如果运气好，可以抽个扫地机器人、投影仪、或者手机，抽不中还可以领取购物卡，当晚还有豪华自助，是我自己舍不得花钱走进的餐厅。

在招聘这块，公司也非常宽容，优先内推，只要态度端正，愿意学习都能留下，甚至以前离职的同事想要回来，都是很容易的。

同事说得不错，公司比上不足，比下有余，这些福利真的很不错了。

我发现，因为福利不错，选择继续干下去的人还真不少。

我闺蜜提起公司也是一堆抱怨，但离职却是万万不肯的。

闺蜜所在的公司女员工休产假，拥有168天的超长假期，而且工资全额发放。

冲这点，女员工就少有离职。

此外，公司是做零食的电商，常常发各种小零食，公司与合作伙伴之间，也会互赠产品，闺蜜去了之后，2年不到就胖了10斤。

定期还有内购会，价格接近市价的5折，闺蜜每次都会买很多送人。

哪怕平时工作中有什么不顺心的，员工们也不会轻易离职。

如果去了其他公司，真不一定有这么好的福利了。

公司的福利多多，更容易吸引和留住员工，那些购物卡、节日礼盒、聚餐、零食礼包等换成钱，单独记账，一年下来也是好大一笔。

我把随手记中的“简单账本”，更名为“公司福利账本”，用来记录公司日常发放的各项福利，为了方便记录，在“自定义”中，把“记一笔样式”由“平铺模式”改为了“抽屉模式”，记账更方便：

当然，上述的某些福利，因为经济原因、公司降本增效而被迫调整，但是瘦死的骆驼比马大，大部分还原封不动地保留着。

你的公司又有哪些福利，成为你继续干下去的理由呢？