一边是用工荒，一边是就业难，年轻人到底在挑什么？

2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，创历史新高。2022年被称为“史上最难就业季”。据媒体报道今年的就业率只有30%左右。

难道是就业市场供大于求？回答是否定的。好多制造业出现了用工荒，据媒体报道，四线城市月薪9000元招不到人。

这么多年我一直到在制造业从事财务工作，对制造业有一定的了解。制造业的招工的确一年比一年困难。我们是纺织行业，车间的一线工人七成以上是70后，还有三成是80后。

七八十年代的人文化水平普遍不高，而且从小生活的环境比较艰苦，对于工厂流水线这种工作能够接受。对此企业老板们担心，这批人在陆续退休之后，招聘流水线工人更是难上加难。

为什么现在90后、00后的年轻人不愿意再从事父辈们干了一辈子的流水线，原因有以下几点：

一、文化层次比较高
90后，00后这一代年轻人普遍受教育的程度比较高。他们生长于互联网时代，这就决定了他们在选择工作时，除了考虑物质条件，更加追求精神需求和个性发挥。

他们没有父辈吃苦耐劳的精神。像流水线这种无意义、重复枯燥的工作他们不愿意干。

二、环境差、发展空间小
车间一线工人，三班倒或者两班倒，黑白颠倒，每天工作12小时以上。说工资9000元以上的，工作时间起码在14小时以上，钱都是加班加出来的。

好多企业福利待遇差，没有五险，没有休息日。在工厂里每天的工作跟螺丝钉一样，日复一日地重复着相同的工作，没有经验可谈。能力得不到提升，经验得不到积累，不管干多少年工资也不会上涨。

相对于其他没有技术含量的工作反而比制造业更好招人，比如外卖、快递。除了工资比较高一些之外，他们可以接触到更多的人，活动的空间也比较大，能够接触到更多的社会信息。

三、利润减少，变相压榨工人工资

现在的人工成本的确比以前上涨了很多，所以工厂的利润减少了。老板们认为是工人工资涨了造成的。所以对待工人更加苛刻，动不动就罚款，甚至随便找点理由就能克扣几百元。

其实工厂的利润减少有很多因素造成的，人工成本并不是最大的一项开支。像原料、水电、成品率、质量等都会影响到企业利润的浮动。而这些因素控制起来比较麻烦，没有直接克扣工人工资来得快。

其实老板们应该做的是，如何加强企业的管理水平，提高产品质量和效率，不断地更新机械设备，这些做好了，才能增加企业的利润。

这里推荐神象云的企业资产负债账本，企业老板可以通过账本数字了解企业流动资产、金融投资、固定资产、负债等数据，从而对企业的资产和负债经营情况一目了然，更有利于掌控和促进企业的管理和发展。

现在是最好的时代，也是最坏的时代。无论我们处在什么时代，有理想有抱负的年轻人一样会有所发展。

给即将就业的年轻人一些建议：

1、珍惜应届生身份
网上有句夸张的说法，应届生价值百万。
以应届生参加校园招聘方式进入公司，薪酬会比通过社会招聘方式进入要高很多。
应届生毕业是进入国企的最好时机，很多国企、央企只要应届生。

很多事业单位招聘时也会向应届生倾斜。

2、做好职业规划
“知己知彼百战不殆”，了解自己的短板和长处，清楚自己以后想要过什么样的生活。从而选择适合或喜欢的职业领域。

3、第一份工作很重要
尽早选择一份适合自己的工作，这样会缩短你的试错周期，降低你的试错成本。而且会为以后进入更大的平台积累经验。

最后以狄更斯的一句话结尾。狄更斯：我不得不向前奔，我不是一生下来就是富贵命。