疫情期间，这样向领导申请加薪通过率99%

   

如果你想说：“老板，我要加薪”。

可能很多小伙伴们会说：”现在什么情况，别降薪裁员就不错了，哪来的勇气让你想申请加薪？难道是梁静茹给的勇气？

相信很多小伙伴非常清楚，最近这几年随着疫情久居不散，给很多企业和员工带了一系列不便，企业不好生存，裁员，降薪是常用的事，员工不好工作，被迫离职，没法补偿，找工作也不容易，想创业，没有钱，一样难上难。

    为什么总想着加薪呢？

当然是因为工资太低了，物价只涨不降，这不，夏日如此炎热，想吃个雪糕，随便冰箱里拿个冰糕，看似平平无其，结账的时候还要被“刺”一下，想着就几块钱的雪糕突然告诉你说要几十块钱，吓的赶紧拿回去，看好价格再买过。

想买一些水果，价格居然贵过雪糕，那不叫刺客，简直是“悍匪”（例如：1个荔枝100元），连夏日最爱西瓜也想来当“匪”，吓的人不敢随便拎个西瓜回家。

每当这个时候，我总是在想着一些好的企业和国企，基本上每年都有加薪或者按职称走也是一种幸福，至少你不用抓破脑皮想老板（领导）何时给加点薪，让我也能为国家贡献一点微簿之力——交税！

加薪，是企业和员工的价值博弈，不管是哪个企业都想以最少的成本获取最大的利益，例如：说什么996是福报，拿着朝九晚工的工资干着6天9小时以上的工作量，最好是免费加班，还不想给加班费，想尽各种考核制度说着：只要你努力干，加薪不是问题。实际恨不得，在你原有工资基础上再扣一点出来。

加薪，是每个员工最想要的两个字，也是体现自己能力变现的最好途径，但现实可能是：无论你做多或做少，薪水就在那，不多不少，也许迟个到，就少了！请个假，不但全勤奖没了，还要扣工资！

    什么情况下更容易申请加薪呢？

一、有没有全方位了解自己是否足够优秀？

你目前的技术能力与薪水是否匹配，有没有低于同地区、同行业、同类职位的薪酬？
你目前工作的这家公司，你最看中的是什么，更广阔的职业发展晋级空间还是其它？
离开这家公司，你是否有更好的机会，去获得更高的薪水？
公司发展是否良性，业务发展速度如何，是否正向赢利或资金充足？
老板在日常工作中对你的工作能力认可吗？评价如何？
如果以上几个问题都OK，那么恭喜你，你的加薪谈判已有胜算了。

二、符合加薪要求

很多企业有一些附加技能加薪条件，但不会主动给你加薪，需要你提供一些证明才可以，例如：文凭，有朋友说她们公司有文凭的比没文凭的多300-800，怎么回事呢？原来大专文凭可以每月多领300元，如果是本科文凭可多领500元，再高文凭还可以对应再加，上限800元。还有一些公司是需要你考一些技能证书，例如：专业会计证，建筑师证书等等，有这些证书也有对应加薪项目。

所以，即使工作了也不要忘记提升自己，提升自己就是给自己加薪技能。

三、关键职位

如果自己的职位是随时可替代的，那么加薪就比较难，即使你走了，公司可以随时招到其它人替代，但如果你的职位比较重要，当你提出加薪的时候还是比较容易的。


四、如果加薪无望，试试申请其它福利也不错哟！

增加薪水的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，也可以试试其它，比如话费补贴，交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等，这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获。

什么时候提出加薪更合适？

首先：要选择适当时机。如果公司最近业务不佳，生意不好的情况下，不裁员都谢天谢地了，你还想加薪，难。

其次：了解加薪规律和制度，有些只需要领导打好关系，领导给加薪就有戏，有些需要做出一些适当的贡献才可以，又或者根据考核制度，如果都是优秀的话，加薪就更容易啦。

最后：万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问领导自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让领导在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若领导有建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。

实在不能加薪我们又应该怎么办？

一、增加副业

如果正职加薪无望又无法升迁的话还不想辞职，要么骑驴找马，要么那就找找副业，如果副业能增加收入也不失一种办法。


二、发展兴趣爱好

如果一时无法增加副业，发展自己兴趣爱好，然后能把兴趣爱好变现也是一种好办法。


三、学会记好账合理安排资金

随着物价上涨，我们的工资却很难上升，对此最好的办法就是记账，除了工资收入和日常支出，我们要学会使用神象云账本记账合理安排钱的动向，多存少消费，存到的钱投资或者存起来也是有收益的。有了钱，我们才更有底气，也可以学习更多技能，让钱生钱，挣更多的钱。这样，我们的钱才不会像账本一样：白领！

最后愿我们都能：