奇了葩？长沙比亚迪起诉工伤员工，判决赔付员工10万！

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想把企业做大做强不是一件简单的事情，企业的效绩关系着企业未来发展的前途，企业的管理关系着企业未来发展的格局。

好比长沙市比亚迪汽车有限公司（下文称“长沙比亚迪”）近日过得不太平，员工接连跳楼引起社会的关注，不仅如此，连员工正常工伤索赔反被起诉，长沙比亚迪接二连三的负面影响确实是给企业的形象带来不小的损伤。

长沙比亚迪上了热搜榜还是两年前的事故，根据AI财经社报到，2020年马某在工作中不慎受伤，经医院诊断为左胫腓骨远端骨折，需住院共计45天。

2021年8月23日，马某起诉长沙比亚迪不仅安排原岗工作，还明确降低其工资，每月只有底薪2250元。

经起诉被裁决长沙比亚迪向马某支付一次伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及护理费、医疗费、交通费。此外，长沙比亚迪支付被告尚未发放工资223.35元、经济补偿17656.8元。

对此判决长沙比亚迪不符上诉，最后法院经审查后，判决比亚迪无须向被告支付经济补偿外，驳回其他诉求请求，因此长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元。

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员工被判定工伤要不要赔？

当然要赔！

根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

①治疗工伤的医疗费用和康复费用

②住院伙食补助费

③到统筹地区以外就医的交通食宿费

④安装配置伤残辅助器具所需费用

⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

①治疗工伤期间的工资福利；

②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

长沙比亚迪为何反起诉，为何非要打赢了也丢份的官司？

作为企业维护自己的利益很正常，首先这场官司肯定会输，之所以会打，只不过是赔付受害人金额多少的问题。

作为上市比亚迪的子公司长沙比亚迪的这一番操作有失民心，首先对于因工伤的员工返工后没有做好处理和抚慰。

其次在员工提出争议后也没有采取更有效地处理方法，直接把事故的影响力扩大化，也让长沙比亚迪上了次热搜。

作为一个上市公司的子公司不能眼里只有利益的存在，还是要坚持以人为本，处理好企业与员工的关系，只有加强企业人力资源建设，才能加强企业凝聚力，才能把公司做大，做强。

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