「不怕失业」的4个底层能力

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2022-6-10 22:21:43 来自攒钱圆梦 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 简七理财 于 2022-6-10 22:21 编辑




现在很多地方进出商场、办公楼等场所,都需要72小时核酸证明。

昨天下班超了半小时,我被地铁安保拦在了外头。

在折腾回家的路上,跟朋友打趣说,自己的保质期还不如一块豆腐(7天)。

玩笑归玩笑,我又联想到另一个话题:我的职场保质期,是多久呢?

今天希望能换一个角度,给你提供一些职场的新思路^^


01
辨别真假保质期

我相信这世界上很多人(包括我),都曾经在某个时刻,有过对职场的焦虑。

大部分职场焦虑,几乎都可以归于一个词:职场保质期。

它听起来挺残酷的,毕竟当「保质期」到了,往往会意味着过时、淘汰。对应到职场上,就是降薪降职、甚至裁员。

你有没有发现,买回家的食物真正坏掉的时间,和「标注的保质期」不一样?

有的食物还在保质期内,却因为我们没放冰箱、包装袋敞开,或者和已经坏掉的食物放在一起等等原因,比预想中更早坏掉了;

有的食物已经过了保质期,尝尝味道依然新鲜如初。

职场上,其实也有很多相似的地方。

如果能分清楚「真保质期」和「假保质期」,或许能帮助我们做到事半功倍的效果。

▎第一步:找到「假保质期-真保质期」的差距

「标注」的职场保质期,往往是那些「社会时钟」,你也一定有所耳闻——

和公司签订的3年劳动时间;

培训提到的前10年高速成长期;

社交媒体鼓吹的35岁中年危机;

适婚适育年龄等等。

然而这些标注的保质期,往往是别人定义的,并不一定真实。

如果只是简单地锚定标注,那很可能存在这样的心理:还没到期的,躺在功劳簿上睡大觉;临期的,被担忧充满、无法向前。

实际上,我们真正的职场保质期,和这些「社会时钟」并不一定一致。

就像是对于食物来说,不合适的温度、保护层被撕开、和坏东西一起,都会让保质期缩短;

同样对于我们而言,第一步应该就是找到并远离,那些缩短自己保质期的人和事物。

简单的比如说工作的时候远离手机购物软件的诱惑,复杂的比如工作环境的那些噪音。

比如我的朋友L,曾和我分享过她的一位前同事——

过了试用期后,工作总是拖到不能再拖才交付;领导夸的部分自己揽着,批评的部分就甩锅出去......

和L聊起的时候,他还十分得意:反正和公司签订了3年劳动合同,先混3年再说。

和这个人待久了,朋友L发觉自己也多少受到了影响,工作交付开始打马虎眼、耍滑头。

后来,她自己回想起来都后怕。幸运在于,她有一位亦师亦友的leader,及时指出了她的问题,而前同事则被调岗后离职。
我们也可以留个心眼做甄别,主动远离职场负能量。

同时,也要开始思考第二步:那就是以标注的保质期为保底,冲刺更长、更强的职场生命力。


02
时间规划&精力焕新

▎第二步:延长「真保质期」

这个问题放在食物上,无非是这两种解法:

1)延长食物新鲜的时间;

2)从腐坏重新回到新鲜。

对应的是这两个方向,建议同时推进:一个是时间规划,一个是精力焕新。

关于职场时间规划,最近看的一本书推荐给你,书名是《远见》。里面提到我们的职场生涯可以分成3个阶段——

第一阶段,前15年,积累。

这个阶段的目标,是在工作中努力学习和提升。

这时重要的是认知自己的短板在哪里,并努力改进它。

第二阶段,15-30年,实践。

开始担起一些管理和领导的职能。

这时改变自己的短板变得不易,不如找到弥补自己短板的伙伴团队合作,然后把自己的时间聚焦在长板上。

第三阶段,30-45年,更新和维护。

有了前两个阶段的沉淀,角色可以适度向顾问和辅导转变。

优化长尾,持续发挥影响力。

书中标注的时间,我们可以辩证地来看,但规划思路是我们可以参考的:

我们不能停留在某一个阶段,而是层层推进职场技能、工作经验和人际关系。

有了大致的时间规划之后,精力焕新又如何做到呢?

除了锻炼身体提高体力之外,更重要的,是不断去挖掘自己的工作动力在何处。

你可以每隔一段时间问问自己这个问题:在接下来的一年里,你最大的追求是以下的哪一个?

1)学习新东西(培训、考证、学技能)

2)获得影响力(传播、管理、领导能力)

3)体验乐趣(开辟新业务、转到新行业)

4)收获奖励(同事称赞、升职加薪)

问的目的在于,找到自己的优先级,把这一年的精力放在最大的追求上,重新点燃工作的热情。



03
突破保质期的枷锁

▎第三步:突破「真假保质期」的枷锁

如今,就业市场正以不可预测的方式转变,机器也越来越聪明,我们当下的技能和经验,或许哪一天就会突然失灵。

我们都需要学会顺应改变。

美国大学人文社科院几乎都会研读的一本书《改变:问题形成和解决的原则》里,有段让我印象深刻的形容——

当我们做噩梦了,在梦里可以通过奔跑、摔跤来逃避鬼怪;

但只有当梦醒来,才能真正停止噩梦,进入到全新的体系中。

前面的两步,能让我们不被假的保质期迷惑,噩梦变美梦;那么最后这一步,则是要彻底摆脱保质期到期的噩梦。

突破的宝物,就在于你身上的可迁移技能:不论你去哪一个公司,都可以立刻派上用场的那些底层能力。

可迁移的技能有什么?最后也给你整理了个清单,在工作中有机会就锻炼起来——

1)解决问题的能力

你可以建立一个「工具箱」,在每一次服务完客户、做完业务之后,简单记录下自己的解决方法。

这样工具箱里的方法越来越多,不断迭代,下一次你可以几种不同的方法结合,创造自己更好、更稳健的独门秘方。

2)说服式沟通能力

让自己的观点传达到位、推进项目进行、促进团队合作,都离不开这项能力。

演讲、面对面谈判、线上视频甚至书面沟通能力,都算。

分享你一个秘诀,也是我在努力修炼的一点:观点和事实并举,简单制胜。

3)持续完成任务的能力

别小看它。完成一个工作任务很容易,但是你能保证每一个任务都不会虎头蛇尾吗?

你的同事是将难度越来越高的项目交付给你,还是给别人呢?

你可以观察一下公司里被大家认为「靠谱」的同事,学习他们的执行能力,不断适配到自己身上。

4)帮助和求助的能力

一方面,主动为同事提供帮助,出谋划策;另一方面,遇到问题学会求助,也很重要。

在我们的文化里,似乎总是很怕麻烦别人。但是比起闷着一个人出错,更重要的是借助大家的力量,结果导向地去工作。

相信具备了这4种可迁移的能力,能帮助你不受职场各种条框的限制,无论何时、何地,大家都会想和你一起共事。

好啦,关于职场保质期就和你聊到这里。最后也为你做了一张总结图,欢迎转发、收藏——


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