被逼辞职，我们能为自己做点什么？

我在公司工作有十个年头了，今年财务通知我可以享受十天带薪休假的福利了。这是公司回馈给员工的福利。作为公司的老员工，每月准时收到工资，五险一金齐备，各种小福利时有发放，我觉得我们公司算是好公司了。这样的公司，随着我年龄的增长就不想离开它了。

近日，在网上看到某985高材生被公司辞退，在公路边情绪崩溃大喊大叫的视频，我同情她的同时在脑中也浮出一个问题：如果我被辞退了，我会怎样？

在一个舒适的温室中待久了，就如温水中煮着的青蛙。看到视频的那一刻，我有点清醒了。职场中不是我觉得好，公司就会让我一直待在那里原地踏步的。员工创造价值才会得到公司的重视，如果随便找个人来都可以替代我的工作，那我就离被辞职不远了。

所以，在好的公司里，提升自身的核心能力，不断为公司创造价值，才是正道。

那么，如果被逼辞职，我们能为自己做点什么呢？

人在职场，不要真的到了被辞退的那一刻才为自己做打算。在我们的职业生涯中，我们除了规划自己升职加薪的步伐外，也要预算自己职场失意时带来的后果。

1、清楚得失，体面地离开

你能为公司创造多少价值，公司能给你什么，这个在心里一定要清楚。当公司不需要你的时候，都会提前通知的，离职流程不能少。该得到的赔偿，就依法拿回来。

当公司强迫你离职时，或采取调岗、降薪、降职、不安排工作等方式，逼迫你离职时，如果你一时找不到工作，就主动找人事或者老板说话，一边本本分分地做好工作，一边加紧寻找下家。

当公司强迫或逼迫你离职，而又不愿意给予应有的经济补偿金时，可以采取法律程序，运用法律手段，努力争取自己合理合法的权益。

哭闹只会成为别人的笑话，我们要得到自己应得的报酬的同时，体面地离开。此处不留爷，自有留爷处。自己再找份工作，换一个环境，开心愉快地工作和生活。

2、加强专业技术，提高心理素质

在单位里，你的核心竞争力永远是你的专业技术。公司里的中层和下层员工是最容易被炒的，因为他们无法掌握公司的命脉。这两层员工只有不断提升自身的专业技术水平，做到不轻易被别人取代才可以立于不败之地。专业技术等于是护身符，技术有多硬，护身的强度就有多大。

专业技术是硬件，心理素质就是软件。我们工作要保持乐观的心态，和同事关系要融洽。这样就算是被逼辞职了，靠技术我们也能找到另一份工作。一个人有好的心理素质，说算没了这份工作，依然能很快地走出阴霾，重新规划生活。

3、手有余粮，心中不慌

我们绝大部分的人工作都是为了赚钱，为了生活。当某一天被迫辞职了，有家底的人不会过得太落魄。

存钱在任何时候都是正确的事情。不要等到知道自己失业了，才后悔当初没存钱。其实存钱是一件越做越快乐的事情，存钱也是一件很简单的事。每个月把20%的工资划到指定的银行卡就行了，然后下载一个打理资产的APP，如神象云的【储蓄家庭账本】，列好计划储蓄的项目，每个月按目标执行就行了。

被逼辞职不可怕，可怕的是我们没有为这件事做好足够的准备。

曹德旺说过，在就业的时候，我们要记住去赚两笔钱：一笔是老板每个月发给你的工资；另一笔是培养你个人的核心竞争力。如果你不在一个行业里深耕，那么你随时都有可能被替代。