裁员来袭，教你“零”基础做好现金流管理，富足自我

节后同办公室的同事被HR约谈裁员的事情。

原来，年前公司对内部员工进行了优化、整合，生产统计的岗位直接被扫码系统取代。这意味着将有一波具有重复性工作的人员需要调岗或下岗。

随着智能机器人、数字化的推进，再加上当下的特殊形式，裁员可能是公司唯一可以开源节流的好办法。不光现在，从特殊情况开始，业内裁员时有发生，前段时间的阿里、腾讯等互联网企业裁员一度上了热搜。

从猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》中可以看到，2021年超3成企业裁员近5%，某些行业裁员数据远远超过这个数字。特殊时期很多公司的订单骤减，企业裁员，甚至有些企业破产，时不时的某个区域就按下暂停键——封控、居家、隔离。

面对如此严峻的不可抗的外部环境，职场中的我们需要做些什么，才能够避免裁员的通知提到自己呢？

第一： 保持在企业中不可替代性

网上流传这样一句话：“不要让自己成为企业的成本，而要成为企业的资本”。这句话的意思很明显，我们不能够成为公司的“累赘”，而成为公司的“恩人”。

如何才能够达到这样的境界呢？

首先，在日常工作中一定不要害怕多干活，干的越多，接触的就越到，积累的就越多，这样遇到问题就会知道如何处理。

其次，通过努力让自己成为公司的关键岗位，放大自己对公司的影响，成为企业离不开的人员。

最后，也是最重要的，时刻有紧张感，加强自身的价值，并不是公司很好很舒服就没有被裁员的可能，反而因为自己的疏忽很容易变成被裁掉的人。

第二： 加强学习，与时俱进，做复合型人才

俗话说，机会总是留给有准备的人。我们不管处于什么样的职位，都需要不断的学习，不仅仅是深挖自己的专业知识，同时要不断的拓展自己学习的范围。

我们需要从横向、纵向同步发展，让自己各个方面都要有所涉及。也就是说纵向要展现自己的专业，横向要展现自己知识面的广度，保持与社会的同频与企业的共振。

职场人只有多角度、多维度的进行学习，时刻准备接受挑战，在新的机会到来的时候，就可以很轻松的抓住它。即使是现任岗位消失也可以胜任其他的工作岗位，做到运筹帷幄、游刃有余。

这里特别需要记住的是，世界上没有无用的付出，只是时间的早晚而已。换句话，哪怕你加强了自我修养被裁员了，下一份工作也会因为的全身技能很容易找到。技多不压身，说的就是职场中的复合型人才。

第三：借助先进的工具，各项工作力争高效

企业追求利益要求员工工作时刻保持高效工作，所以职场人日常工作中要善于动脑，做一些小发明、小创造，必要时候可以借助一些数字化的软件为自己的工作助力，力争高速、完美的完成工作。

在这列举一个借助工具的小例子：

去年同学公司裁员，导致人越来越少，活越来越多。在她原有的工作基础上，增加了出纳的工作——各类日常采购的现金流的管理。因为同学没有进行过系统的财务学习，管理起来还是有点吃力，甚至她老公都吐槽她账务不清楚。

即便如此，同学也在尽自己所能。她首先将平时把每一笔花销都记在本子上，然后月底统一整理、分类、汇总到表格中，每次大概需要1-2个小时。同学为此还跟我炫耀，她很快找到了财务现金流管理的办法。

作为一个非专业人士的财务管理人员，我看了一下她所谓的账本，毫不客气的指出来：这样其实浪费时间，还不专业，如果后续再增加一些项目，估计出现乱的几率高很多。

同学一脸被打击的样子，我赶紧告诉她，随时保持记账这个习惯本身是很好的，毕竟好记性不如烂笔头，有记录就便于追溯。

但这种手动纸质记录很容易出现一些不必要的问题，比如字迹潦草，核对的时候会想不起来；比如项目增加，纸质记录变得复杂，等等。

看着被我说懵的同学，我赶紧给她推荐了可以更省心更方便做日常消费、账务管理的随手记神象云记账本。

通过个人的实际实践发现，神象云账本可以解决很多工作中现金流的痛点：

1. 实时查看预算状态，有效控制成本，进行精准预算

通过APP可以时时查询预算的支出明细，对于所有的明细种类都可以根据自己的需求进行定制化的设置，非常的方便。一机在手，我们就可以随时掌握财务信息，做到心中有数，同时通过一整年的统计分析，可以为下一年的预算的设定提供依据。

2. 节省时间，避免重复劳动，做到高效准确

上面也提到过，同学先记录到本子上，月底统一花费2个小时左右的时间再进行整理，其实这是非常浪费时间。还有因为时间的久远，账务在整理的过程中也会存在遗忘，如果再加上进行回顾，浪费的时间会更多。但通过神象云账本，我们就可以充分的利用碎片化的时间，真正做到及时、准确。

3. 采购同步、协同记录，避免出现采购单据丢失，账单忘记记录的乌龙事件

在日常工作中，经常会出现外出采购，回来没来得及记录，时间久了这笔账就可能遗漏。面对这种特殊情况下的不同步、遗忘，那就要采取采购记账同步记录，随时随地记录当下发生的消费情况。

除此以外，它还支持多人协同记录，设置共同记账人员，打破了时、空、人的限制，真正做到无缝衔接。

第四：八小时之外做一个斜杠青年

现在职场人如果在八小时之外都没有个“杠”，都不配说自己在成长。斜杠青年打破了当下职场人的固定、单纯工作，通过发掘自身具有的优质特点，为更多有需要的人贡献自己的价值。

比如，有的人在公司属于文秘性质，文笔较好，就可以去研究各种图文内容，从自媒体到拆书稿、讲书稿甚至兼职文案策划等等；有的人可能对于视频情有独钟，就可以拍摄一些自己的小日常或某些领域的干货，传递给那些有这方面需求的人。

这样在特殊的时间下，除了日常工作的工资以外，卡上还多了一波通过自己的其他方式变现的费用。费用不管多少，都是对自己的业余价值的认可。

在工作中想做到高效简单，解放自己，借助现代化的工具还是十分必要的。我们通过这些智能化的工具真正的做到加量不加，在职场上游刃有余，做时间的主人。

在特殊时期下，面对复杂多变的环境，我们能够做到的就是提升自己，做生活的有心人，时刻准备着，哪怕真的有一天裁员来袭，也能将危机转化为机遇，愿我们每一个人都能成为那个最好的自己。