疫情之下,我终于还是被裁了……

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2022-4-10 22:53:33 来自生活资讯 来自PC [ 复制链接 ]
自从2020疫情开始之后,对我周围的人事还没有特别大的影响,但是从今年过年开始,我已经迫切感觉到疫情已经开始影响到收入以及生活了。

当去年年底的时候我们公司就要在本部门进行人员“优化”,当时的我最初心里还是有很多担心,在年终述职之后,也没有得到公司想裁我的信号,于是建立了一点信心,认为我是站在一个“比较重要位置”的人,应该不会被裁。

但是在上周六,主管找我私聊了一下,得知我这次将被“优化”,让我有点不知所措,就挺突然的,后来我反思自己,自己确实是在这份工作里太被动,很多次机会都没有抓住,还有一些不该说的观点在上次和主编聊天中透露。

加上自从过年之后还没有警醒,副业也越来越懈怠,人一直处于懒散的状态,收入越来越减少,导致现在被裁之后,会特别被动。

心态方面,如果我说不介意肯定是假的,毕竟在公司工作了三年多也算是个老员工,这样的突然被通知辞退,多少也会有点心不甘,但是今天在调节自我情绪中得到了一些启发:


01.  调整好自己的心态


我一直觉得被淘汰会是件很丢脸的事,但是其实公司无论是淘汰老员工,还是开除新员工,都是正常的市场经济规律,不必太过自卑,觉得被淘汰就是你不够优秀。

今年是裁员浪潮,阿里裁员30%,腾讯裁员20%,爱奇艺40%,教培行业、汽车行业、房地产行业都未能幸免。

这些能进入大厂的人难道不优秀吗?裁员不过是大厂的日常操作。疫情之下,不管是不是大厂,谁都不能做你的避风港。

疫情之下,我们部门的营收确实是不乐观的,而且现在做公众号是个下行的趋势。

岗位分开来看核心竞争力并不是很强,每个人做的事情其实都差不多,虽然我做的项目都是大品牌难度高的,但是上层可能认为,比我低一级别的只要给他们锻炼,也是能够把控的。所以留人的话就肯定想留下年轻且工资少的。

之前想让我调岗我也拒绝了,既然这个部门没有发展,之后也肯定会继续裁员调岗,早走早打算的好。




02.努力是对你自己负责


一个人在职场的价值,从来不是由“勤奋”决定的,而是由“稀缺性”决定的。当你具备稀缺价值时,你就无法被替代。

即使被替代,你也能顺利跳槽到其他公司,或许还能谈到更好的待遇。你自身拥有的价值,不会随着平台的失去而失去的。

之前的房地产高管离开的要么选择创业,要么选择互联网、金融这类新兴行业。

现在很多的公司寿命一般不会超过5年,就算是世界500强,平均寿命也只有40年的时间,你任何的工作都只是“临时工”,除开体制内,根本没有铁饭碗一说。

而你永远的铁饭碗,就是你的技能,你唯一不会丢失的,就是在一份份工作中积累下来的本事。

都说中年失业很可怕,其实只是看你有没有反脆弱的能力。如果你不努力,不前进,就会遇到35岁危机,40岁危机,甚至是50岁危机。



03.副业是抵抗变化和风险的底气


不要把鸡蛋放在同一个篮子里的道理都懂,副业也是一样的道理,重要的是让你手中的资源具备抵抗风险的变化的能力。

之前在小红书刷到一个博主,她本身就是大厂的员工,上班已经很累,但是下班她依然辛苦的做博主,因为副业占到了她总收入的30-40%。

真正的副业价值不仅仅是多赚一份钱,更是在动荡的时候,能为你提供稳定的情绪价值。

最重要一点,疫情之下攒钱更重要,这个博主现在的存款是220w,她的目标是300w,才能给她带来安全感。

我们不要变成财富的奴隶,但需要财富为我们服务,为未来做好准备,攒钱推荐神象云账本的攒钱账本。



在不影响生活品质的前提下,如何减少出水口的水,看着账本里的余额越来越多,内心也就越踏实,越快乐。



改变命运的经济危机、影响人类历史的病毒 ,从未退出过历史舞台。每次重大的历史事件,放在历史长河里也许只是浪花一小朵,放眼到自己身上,只是裁员而已,没什么大不了。

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