大厂裁员频上热搜，关于“35岁危机”，做好这几点有效应对

这几天，很多互联网大厂都相继裁员、部分员工被“毕业”！

成年人的崩溃从什么时候开始，从突如其来的疫情，还偏偏赶上裁员，身上的房贷、孩子的教育、父母的养老，日常的开销，本来就是大山般的存在，让人举步艰难！

记得几年前看过一部电视剧，《逆流而上的你》，当时看的时候还没有很深的感触，现在想想，好像就是编剧把我们的生活缩小再缩小，投在了银幕上，其实我们看的剧，不过是在看那些同我们熟悉又陌生的人的生活！

年轻人的觉醒，大概是从看到中年人焦虑开始的。

每次看到互联网公司裁员，不要总觉得离我们还很遥远，其实前几天听说我们的同行公司也在减员，如果突然失业了，你的钱能支撑多久？所以我们要有提前布局的能力！

1、不断的给自己充电

我们要明白，“年龄越大，挣得越多”是不成立的。我们要的的是持续创造价值，现在互联网大厂多次裁员。我们要做的就是不断的学习，迭代，提高自己的核心竞争力！

学习能力强，能快速适应新环境、掌握新技能，认知迭代的人，是容易匹配公司的新业务需求。

2、多运动，锻炼身体

年轻时，我们可以一天工作十来多个小时。熬夜工作也是精力旺盛、思维亢奋。

可是等到了35岁，我们就会感觉体力明显下降。偶尔加个班，恐怕得歇几天才能缓过来，大战通宵更是想都不敢想。

拥有一个健康的身体，才能在未来创造属于自己的美好生活。

经常运动，锻炼身体，保证自己的体力可以跟得上职位的需要！

3、有自己的Plan B技能

之前网上很火的一个词“π型人才”，就是说至少要拥有两项专业技能，并且可以把他们融会贯通的复合型人才！

从整体上提高的我们自身的竞争力，提升自己的不可替代性，从而拥有更多选择性！

我们可以根据自己的经验、知识、能力以及资源去入手，围绕自己的核心技能，去寻求我们自己的第二技能！

4、开源节流

在这个副业刚需的时代，在保证做好本职工作的情况下，我们可以尝试着去发展自己的副业。

计划赶不上变化，不是让我们随遇而安，而是让我们做多个计划，永远都要有自己的plan  B！

有一个自己的收入模型，我们一定要多增加自己的轨道的一个收入，主业求生存，副业求发展！

“节流”的话，我们要学会延迟满足，也要学会“薅羊毛！”

5、攒钱

养成记账的习惯，通过做预算来有计划的省钱、攒钱。

我们通过自己完成我们的攒钱大业！我们必须手里有存款，之前在网上看起码要有半年的工资，这样的话你遇到风险，未来的半年也可以正常生活！

有些人可能会觉得记账是件很麻烦的事，害怕坚持不下去。二十一天养成一个习惯，只要我们坚持，一定可以的！

其实有市面上很多记账软件，像我自己的话就是在用随手记里边的攒钱账本，还可以根据自己的需要设置适合自己的收入支出项，而且软件本身的记账模板就可以直接用，到时候可以定期系统的查看一段时间的开支对比，还是很非常方便。

储蓄是变富的第一步，手里有了闲钱我们才可以做一点理财，做一点投资，才有其他收入可能性。