疫情无法到岗上班,收入缩水,该怎么办?

浏览:3740 评论:29
2022-4-1 15:14:56 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
01


疫情不断反复,受到影响的人也逐渐增多。上海,辽宁,吉林等多个再次明确了工资隔离期、治疗期、停工期的工资计算方式:

1、隔离期间,按正常工资发放
上海市人社局最近发布的“抗疫16条政策”提到,由政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致员工不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

其他地区规定也类似。但广东发文强调,对不遵守疫情防控规定导致被隔离治疗的员工,不支持发放工资

a86edee58eb5363bac2e576fa75923ce.jpeg


2.治疗期间:按病假工资发
上海、广东、辽宁、天津4地明确,隔离结束后,对仍需停止工作进行治疗的员工,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

吉林省表示,隔离期结束仍需停止工作进行治疗的员工,企业要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

09842284ae538b142f1451456b4f951d.jpeg

3.停工期间:区分多种情况
停工期的工资支付标准划分更为细致,根据是否能正常劳动、是否超过一个工资支付周期,区分多种情况。

其中,吉林省明确,对于不能复工复产的企业,停工在一个工资支付周期内的,要支付正常工资;停工超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动,企业要支付不低于当地最低工资;如果职工没有提供正常劳动,按照当地最低工资的70%发放生活费。

天津则根据“一个工资支付周期”划分:一个周期内的,支付标准工资;超过一个周期的,按照不低于天津最低工资的80%支付生活费。

d65566ad6216f708691fe4e272493829.jpeg


4、其他情形
值得一提的是,如果有员工因为统一核酸、临时封楼等紧急情况不能到岗工作的,天津、深圳规定:员工能远程工作的,按正常劳动支付工资;无法远程办公的,企业可安排带薪休假、按相关规定支付其工资;其他情况下,企业可与员工协商。

02

我堂弟,坐标天津,所在公司因为疫情已经停工,现在每月拿到的是当地最低工资的80%。说实话,这些钱既要养家,又要还房贷,肯定是不够的。

好在堂弟平时喜欢写东西,经常没事儿在自己公众号撰写文章,有时候是故事,有时候是生活的一些感悟。内容浅显易懂,接地气儿,粉丝也逐渐多了起来。

之后开通了流量主,打赏入口。随着粉丝越来越多,慢慢地也会有一些商家找到堂弟,寻求合作。

于是堂弟偶尔也接一些广告单,写一写微博软文,赚取一些水果钱。

现在因为疫情停工在家,开始投入全部精力搞自媒体写作,为此还特意下载了神象云的【网络写手账本】。

堂弟说,自从用了这个账本,对他管理各个平台的商单合作有很大帮助。以前稀里糊涂,只知道自己接商单就有钱赚,也知道有人打赏字,但一个月写作收入有多少,并不清楚。

62_副本.jpg
立即使用 20030人正在使用
网络写手账本.png

网络写手账本

创作收入,统一管理


现在每个合作订单、收入、应收款都可以在手机上操作记账。打开账本,点“记一笔”,收入金额,收款账户,合作商家,项目都可以记录,而且每个平台的稿费用这一个账本就能解决,非常方便。

打开账本首页,日收入,月收入,年收入,都显示得清清楚楚,明明白白的。这不记不知道,一记吓一跳,原来他这个不起眼的兴趣爱好,给他来带收入可不少呢!

63.jpg


看着可观的收入,堂弟最初因为公司停工所带来的恐慌和焦虑也逐渐散去,他说:一切都会好起来的。

小伙伴们,你在哪个城市呀?工作有没有受到疫情影响,疫情期间,你发展了什么副业在增加收入?欢迎留言哦。

全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册