大厂裁员，35岁危机怎么破？

1裁员新说辞-毕业快乐

亲爱的JDer，毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！

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互联网纷纷裁员，说辞都越发清新脱俗高规格，“毕业”一词简直比当年的“每年向社会输送1000人才”有过之而无不及，不知道被毕业的小伙伴们，有几人能大笑三声我毕业啦，申请留级可以吗？

从阿里腾讯，到京东bilibili，网传有赞也在裁员，下一个又会是谁？

2 打工人的痛苦

青春有几年，疫情占三年，这已经成了家喻户晓的梗。本以为经过两年的努力，疫情能在今年收官，没曾想开年就更加艰难。

随着各位大佬的裁员热搜登上榜首，金三银四的求职黄金季终究也变成了求职的至暗时刻。应届毕业生们尚且可以选择考研考公读博先躲避这波裁员大潮，可是那些上有老下有下睁眼一天就是几百上千开销的人呢？房贷车贷消费贷孩子的奶粉钱可不会因为失业就停止了，所以如果你现在还有一份稳定收入的工作，暗自庆幸吧！

3 为什么被裁员的是我

大佬们裁员，谁会是那个倒霉蛋儿？没有官方数据，那就来点道听途说吧。

我曾经和公司负责人事招聘的HR小姐姐聊过，也经历了前些年公司大裁员时期，据说下面这几种人最容易被裁员。

a.绩效低，表现差的员工，尤其是拿着高薪的那些人。

b.职场老油条，仗着自己资历深，不把别人尤其是领导放在眼里的人。

c.不学习不思进取的员工。时代在进步，如果一个员工总是拿过去那一套来说，势必招人唾弃的。

d.人员冗余的高层领导。疫情前一年，我们公司裁员了一大批总监级别的高管，一下子闹得人心惶惶。刚开始不理解，后来明白了，一个高管年薪百万，裁掉一个省一大笔。

当回过头来看身边那些人的经历，我发现了一个惊人的相似之处，那些被裁掉的人中35人左右的占了很大比例，这似乎佐证了35岁现象，毕竟这个中年危机已经流行已久。

那么35岁真的是职场人的天花板，一个不可逾越的鸿沟？

如果按未来人均寿命达到80岁甚至更高，那35岁还只是人生的前半段而已，青春正好，怎么就说我宝刀已老呢？

我从来都不认为年龄是一个问题，褚时健老先生75岁还创业呢！

也许更多的是当我们成为了自称有中年危机的35岁人士时，还没有具备这个年龄应该有的能力素质，却有着不符合能力的待遇期望。

35岁，自诩经验丰富，老油条姿态，抱着过去那一套，不思进取不学习，然后还拿着简历找工作，把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势，试问谁愿意招这等祖宗？

4 危机究竟怎么破？

既然已经明白了35岁危机为何，与其恐慌，不如我们现在就用行动来破解。

a.热爱你的工作，感恩你的公司

京东毕业一出，有网友说不会放弃任何一个兄弟的东哥也被打脸了。

永不裁员不是公司，而是公益。

过去我还蛮经常抱怨公司，这也不好那也不好，但是现在还能有一份稳定收入的工作，不用担心下个月的房贷车贷还不上，就感谢公司不炒之恩吧！

b.提升自己是关键

我们公司工资最高的2个部门，销售和研发。过去半年从研发离职出去的工程师，工资涨幅都有30-50%，其中不少也是所谓中年危机的35岁人士。

有技术，而且精湛，无可替代，炒了CEO也不一定会炒你！

可是像我这种非技术人员怎么办呢？提升自己的综合能力咯，永远不要停止学习。

下了班不要总是想着逛街吃饭，刷视频看直播，去运动提升自己的体能，去读几本书，研读别人的优秀方案，考几个证。你提升自己，才有可能和更高阶的人对话。

c.未雨绸缪才不惧变化

裁员浪潮下，最让人崩溃的不是明天不用上班，而是下个月的车贷房贷从哪里来？

存款是一个成年人的安全感来源，所以从现在开始存钱吧，比如定一个1年存5万的小目标。每存一笔都计在你的神像云攒钱账本里，看着进度条越来越满，心里的安全感才越来越多。只有口袋有钱，裁员也并没有那么可怕。

泰戈尔说，上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

愿你我都能在这逆境中坚强起来，做好自己，去迎接更美丽的风景！