多地发布建筑业清退令！面对年龄危机，我们该如何应对？

近日，全国多个地区发布建筑业清退令，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，超龄的建筑工人将被清退。相关话题持续发酵，引起了广泛关注和讨论。

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为什么要清退超龄工人？

随着社会的进步，生活质量的提高，现在60周岁以上男性和50周岁以上的女性，身体大多数都很健康，很多人不理解：在工地上干得好好的，怎么就不让干了呢？

清退超龄工人，最主要是出于安全考虑。

建筑施工90%是高处作业，露天作业约占70%的工作量，大部分是手工操作和繁重的体力劳动，加之立体交叉作业多、临时工多，所以建筑工地是安全事故高发易发的区域。

据了解，这几年上海、江苏泰州、湖北荆州等地发生的几起建筑工地安全事故，伤亡的农民工大多数都超过了60岁。

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超龄农名工何去何从？

但凡有其他活可干，60多岁了，谁愿意在工地干苦力，吃苦受累？若有其他轻松活，谁不愿意干？

60多岁的农民工，大多数没有什么文化，没有什么技能，没有退休金，家里有老人要赡养，要帮孩子减轻负担，要给自己挣些养老钱，现在这么一刀切，超龄农民工该何去何从？

其实，超龄员工只是不能建筑工地从事施工作业，其他的辅助性工作，如仓管、保洁、保安还是可以干的。

也有的“超龄”农民工转行做装修、家政等行当，主动或被动地去适应改变。

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如何应对年龄危机？

虽然建筑业清退令针对的是超龄农民工，对我们的生活影响不大，但年龄危机其实无处不在。

各行各业对于“高龄”、“超龄”员工有不同的“定义”和“理解”。对于建筑工地来说，男性60岁以上，女性50岁以上算超龄；对于公务员报考和很多求职来说，35岁以上算超龄；有些公司甚至劝退尚未成高管的80-85年出生的“高龄”员工。

面对年龄危机，除了焦虑，我们还能做什么？

1、锻炼好身体，健康的身体是一切的本钱。没有个好身体，你连996的工作制度都扛不住，还谈什么其他？有个健康的身体，比什么都重要，没有了现在的工作，至少你还可以去工地搬砖。

2、修炼能力，不断打磨自己的核心竞争力。职场是残酷的，即使有的职业不容易有年龄危机，如医生、教师等，但若你的核心竞争力太弱，只会被边缘化，被淘汰只是迟早的事。只有不断提升自己的核心竞争力，才能带来最大的安全感。

3、结合自己的特长和爱好，发展副业。如果事业发展遇到瓶颈或本身工作没有什么发展前途，可以探索更多的职业可能性来弥补主业的瓶颈或者不稳定性。

3、减少日常花销，努力存钱。老话说“手中有粮，心中不慌”。通过记账并回顾，梳理自己和家庭的消费习惯，减少不必要的开支，努力存钱，为生活多添一份保障。