孕妇夜班打瞌睡被开除，公司赔4.8万，这事你怎么看？

女性的社会地位尽管在慢慢提高，但是也赶不上社会对女性的禁锢和过多的要求，女性为了被社会认可，只有更努力才可以不被社会抛弃，不被同性唾弃，但还是因为女性自身条件，以及社会的生理需要，会被社会不公平待遇，生活的环境压力也越来越大。

3月28日据有关媒体报道，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。在2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金，公司称小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。

小艺称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。最后法官判定小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。

这件事让很多网友感到愤慨，认为公司存在两个行为故意刁难孕妇小艺。

行为一：小艺只是在凌晨四、五点瞌睡，而且时间很短，毕竟大部分上夜班的员工在凌晨四点到五点左右是最困的时间，小艺并非故意为之。

行为二：在明得知小艺怀孕的情况下，公司还是安排小艺夜班，根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不只是小艺因怀孕受到公司排斥，很多公司听到员工怀孕后第一反应就是开除，毕竟女性在生完孩子后至少要休3个月的产假，工作量要减少等因素，现实中还是有很多女性在怀孕后不愿意减少工作量，甚至比以前更加拼命地工作。

小张是公司的中层领导，在意外怀孕后，她就算了生孩子的成本，生产费用8000元，产检费用3000元，孩子吃奶粉费用，按三年算总共51000元，月子中心、尿不湿、衣裤鞋袜、玩具等费用。

小张用神象云宝宝诞生记账本把金额算下来发给丈夫小李看，两人看后才发觉养个孩子这么费钱，这还没有算上孩子的教育费、兴趣补习班、买学区房等费用。

小张自从算账后就开始更加努力的工作，尽管身怀六甲也被公司上层领导建议去轻松的岗位待产，但是小张知道这一去再回来有多难，为了稳固自己的在公司的地位，直到生孩子前一天才休息，甚至月子只做了29天就复工。

很多同事问小张为什么这么拼？

她说不愿让生活的压力给未出生的孩子，更不愿自己苦读十年书，在岗位上打拼数十载的成果付出东流。

现在很多女性都害怕小张的例子出现，毕竟社会风气会加重了女性的拼搏和奋斗的程度，但还是有很多女性陷入小张这样的窘境。

为什么女性永远都需要兼并职场和家庭，而男人只要好好上班就可以了，甚至做家务、做饭的男人都被称为好男人，从来没听说话做饭、做家务的女人是好女人？这就是大时代的影响，毕竟男权主义观念还是比较深远。

回到现实中，很多女性在婚姻中的待遇并不友好，一个人又当爹又当娘，还要为了生活打拼，只有努力工作才能把控生活的向导，才能过上自己想要的生活。