中年以后才是职场“分水岭”?错!30岁以后就开始了!

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2022-3-26 18:53:19 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
在职场发展会遇到形形色色的人,每个人工作的目的都不一样,很多人会说:“中年是职场的一个分水岭!”实际上骑牛看熊认为真正的职场分水岭是在30岁,因为国人自古崇尚:“三十而立。”

不管你在三十岁是否结婚生子、有车有房,起码你身边的同龄人还是不少见的,特别是从小长到大的好朋友,以及那些觉得不如自己的“某些人”,在30岁的时就会发现有明显的变化。这个年头想把一份工作做到退休是一件幸福的事情,说明这份工作能够满足你的需求,同时你也适合做这份工作。





当我们进入到21世纪后,最为明显的是互联网时代飞速发展,不会用电脑的一批前辈淘汰在职场中。随着国门开放的对外竞争关系,我们会发现世界500强企业开始在国内的北京、上海、深圳、广州等一线城市“入户”,而国内的大型企业经过几十年的摸爬滚打也开始初具规模,不难发现“内卷”的时代已经开始。

各大企业常常会提到:“以人为本。”实际上这里提到的“人”是拥有核心技术,能给企业带来利润的人,因为与之相对应的还有一句话叫做:“企业不养闲人。”之所以30岁是一个门槛,因为生活的压力会让自己越来越明白现实的残酷,我们不得不为“五斗米”折腰,哪怕逢年过节都“躲着”不回老家,所有的亲朋好友信息都不回,依然会在茫茫人海中感受到一丝“难受”。





三十岁是人生职场的分水岭,从30岁到35岁是一个过渡期,到了35岁才是中年人与年轻人比拼的开始。说到这里有些人可能会不解地问道:“牛哥,不是工作越久越有经验,工资待遇会越好吗?”如果自己是一个拥有核心竞争力,在公司不断转型的过程中依然能够发光发热,你不仅仅是工资会有明显增长,而且在公司的职位也会有明显变化。然而事实是很多人多在重复做着同样的事情,到了35岁中年这一关依然没有核心技术,自己的“饭碗”随时会被刚毕业的年轻人抢走,这样的故事每天都在发生着。

人到中年要注意2件事:第一件事是钱,第二件事是身体。中年人往往是财富积累到一定程度的标志,同时有着较强的生活开销能力,但是大多数中年人普遍身体属于是亚健康状态。如何平衡这两者之间的问题,那就要看自己是如何“挤时间”了。

中年人的“标配”是有房,以二线城市为参考,房子在三环以内,好一点在二环以内买一套120平米以上的房子,价值在300万到400万。有一辆自己的代步车,哪怕上班不开,周末可以带着全家人出去游玩,价值在10万到20万。手中有一笔积蓄,存款、股票、基金、债券等等投资产品加起来至少50万。在三孩放开的时代,起码有一个孩子陪伴左右,读书、吃喝、教育、培育、玩耍等等费用,每个月开销至少在2000元以上。



如果在35岁达到以上的标准,对于人口众多的二线城市而言,这叫做“标配”,也就是“及格线”,哪怕是中产阶级还会再分三个等级的。在职场中,骑牛看熊认为永远不要想着“铁饭碗”,时代在改变,公司在被迫转型,赚钱的方式也在不断推陈出新,谁曾想到现在互联网最赚钱的“简易方式”是直播带货?这是时代所引领的新时期,适应就能顺风顺水赚大钱,适应不了就只能啃着馒头看别人赚钱。

在职场中要有一个规划,而不是混吃等死的“混日子”。很多人工作的时候与你一样努力,在工作之外的时间里,他们的付出才是蜕变的真正原因,并不是让大家都去晚上学习、努力工作,而是要让大家明白“内卷”早已开始,在公司裁员的时候,一定会留下:“工资待遇相对较低,工作能力相对较强的人。”与其日复一日做着边缘化的工作,还不如想尽办法成为核心工作人员,这才是自己将来的出路。任何一个年龄段都有发迹的机会,关键是看自己如何转变思维去蜕变自己的核心竞争力。


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