所有的高薪背后，都是一帮玩命的人

同样生活在一个城市，同样是朋友，为啥别人住豪宅、开豪车，自己却要住出租屋？

不是你不够努力，而是人生的选择不同，二个人的人生便不同，差距便由此拉开了。

面对高薪人群，我们总是眼巴巴地羡慕，羡慕别人身着品牌服装的气场、羡慕别人衣食无忧的生活现状，但是你却从不知道这些高薪人群光鲜亮丽的生活背后，有着怎样的生活！

事实上，你看到的一切高收入人群，都是一帮玩命的人！

在这些企业高管、白领光鲜的背后，你看不到的是他们的辛苦努力和付出。

在你下班回家休息的时候，他们还在加班加点，甚至熬夜通宵达旦；

在你节假日带着一家人游玩的时候，他们或许还在谈判桌上争论不休；

在你追剧打游戏的时候，他们在查资料读书学习提升自己......

所有的高薪背后，都是从自律、努力、拼搏的结果！

有一句话说得好：这世界上，没有无缘无故的强大，也没有稀里糊涂的衰败。所有高薪的人，都是具有非常坚毅的性格和敢于拼搏的心态的人。

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这几年高薪收入不断进入大家的视觉，尤其是经常会看到标题为“大学生做保姆年入几十万”这样的例子，很多人以为自己一个堂堂大学生，具有文化知识，怎么还不如一个没有文化的“保姆”，甚至有人觉得保姆职业这么高，那么高学历的人胜任这项工作不在话下，然而事实却时常打脸！

前段时间在豆瓣看到一个深圳女大学生讲述自己当高端保姆的真实经历。

女孩连续打工之后都失败告终，最后在网上看到招聘：在一个有钱人家做家庭教师，月薪2.5万。

女孩瞬间想到了很多高材生做保姆的高薪例子，于是便觉得自己做这个也是可以的。

经过培训上岗之后她进入家政公司，从而找到了一单活：给雇主5岁的儿子当“英文老师”。

听起来好像很高端的样子，去了之后才知道，雇主家只有80平的房子，孩子、老人、保姆很拥挤，她自己的住处只有一个折叠床。

工作除了给孩子上课外，还得接送辅导班、幼儿园，陪孩子玩耍、喂饭等等。孩子不吃完饭她就不可吃饭，那么等哄好孩子吃完，她的饭菜都是凉的。就这样还时常被雇主责怪没有耐心等等。

于是，辞职又找了第二单。这个女孩的工作打扫家庭的卫生、做饭。

这个雇主家庭条件好，200多平的房子，豪华奢侈。因为雇主40岁生了孩子很开心，家里4个老人都过来陪伴孩子。

到这家之后，雇主的唯一要求是卫生干净。阳台、厨房、卧室的地板都得用抹布擦干净，而各个领域的抹布都是不同的分类，比如卧室的只能是蓝色的抹布，客厅的只能是白色的抹布。

从卧室到客厅、厨房，每个地方的拖鞋也都是分类的，也就是从客厅到卧室，拖鞋也要分类换。

就这样，时不时被雇主挑剔各种毛病。女孩最后胜任不了之后辞职。

从这个女孩的经历，总结为什么女孩会屡屡受挫？原因是没接触这份工作之前，我们总是低估了这个行业的辛苦、专业，甚至经验等问题。

一些高学历的人向上拼搏的时候觉得路艰难，然后选择向下的路，似乎觉得向下的路会比向上的路顺畅，殊不知向下的路，也需要一定的技巧和行业标准的。

别以为保姆这个行业不需要文化知识，似乎很容易做到，那就大错特错了。高端保姆能做到级别并拿到高薪，那也是她历经多少次挫折之后、多少次背负雇主的辞退、谴责之后，才一步步学习、成长到今天的这一步的。

之所以女孩失败，那是因为她永远赚不到认知以外的钱，她所亏的每一分钱，都是认知有缺陷的必然！

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作为普通打工族如何做到高薪收入？

1、制定工作高目标

职场中定制目标谁都会，只是，想拿到高薪收入，那就得制定“高目标”。

什么是高目标？

不是平常仅限于工作水平的目标，而是高于自己工作水平的预期目标。

想成为高薪者，一般是对自己要求比较高的人。努力做自己不曾达到的工作水平。如果公司或者上司要求他做到100%，想成为高薪收入者，那么你的工作所能达成的成绩水平往往是200%，或以上。

提高自己工作水平的方法很多，比如培训学习、读专业书、和成功人士交流等等。

实现了高目标，那么高薪自然到来。

2、自主消费的意识管控

高收入人群的对象，一般都是层次较高的人，和这些人交流，那么仪容仪表非常关键，不能因为这些小细节影响给自己的职场降分，所以，一定要懂得如何消费。

也不是说想成为高薪人群就得消费高档产品，但是至少消费物品中得有一二件品牌的衣物、包包，作为交际之用，这是打开走进高薪人群之门的门票，要舍得投入。

但是，毕竟在高薪之前收入是有限的，所以在平时生活中，要会合理控制消费，每月学着资产规划、理财规划、坚持记账等，懂得花钱花在针尖上，让生活和财务健康有序。

神象云“白领账本”，通过“预算”设置消费目标，“记一笔”记录平时生活、职场的每一点滴，通过账本合理规划资产，合理消费、让钱生钱，培养自己的消费意识管控习惯。

懂得控制消费、懂得管理自主消费的人，那么工作方面，想必也是很自律，那就距离高薪目标不远了！

3、找到自己最擅长的事，然后把它放大

工作过程中，想实现高薪梦想，总会找到突破点的。

别人工作专业技术强，你比不过，但是你总有自己最擅长的事，比如擅长做PPT。别人管理能力强，而你或许文艺细胞比他强，比如跳舞、文案等等。

任何企业里不是只有专业工作，麻雀虽小五脏俱全，一个公司需要的人才是多样性的。而每一个人都有他的亮点，你要做的就是通过工作的机会，把自己的那个亮点放大，最好是做到极致，这样才会被公司高管所赏识，那么距离你被提升就不远了，那么高收入的目标也就近了。