明明是开春，大厂却在频频裁员，该如何跳槽找工作？

从近2年来看，大厂整体“收缩”已经是见怪不怪的事情了，员工听到裁员的消息也是心里“门清”，不少员工还会说：“早就知道有这一天，只是早来晚来了！还要看是哪些部门被剔除，哪些业务受到影响。”

这年头钱不好赚谁也别想“乐呵呵”，大厂的裁员动态其实反映的是顶流企业的生存状态，可想而知中小型企业更是在“走钢丝”。现在明明才是刚刚开春，听到最多的不是招聘信息，而是各种大厂的裁员信息，起步就是一个部门20%员工卷铺盖回家，再想想自己的工作和生活会不会有一种热锅上蚂蚁的感觉。

其实对于跳槽找工作这件事，不要只看到大厂裁员，他们也是在进行内部合理“更替”，这就好像一个200斤的胖子，减掉的往往是一些“肥肉”或者不需要的“脂肪”，为的是能够负重前行走得更远。相比普通中小型企业而言，跳槽换工作第一目标依然是去大厂，去中国500强、世界500强的企业，因为俗话说得好：“瘦死的骆驼比马大！”

骑牛看熊特意看了看一些大厂开春的招聘信息，名额上基本是个位数起步，但是北上广深的底层员工年薪保持在30万到40万。相当于一个刚毕业的大学生只要应聘成功就可以拿到一般企业中层，甚至是中上层员工的年薪工资，并且这些岗位都是留给“底层员工”的，也是为毕业大学生以及刚工作不久的新人准备，先不谈“累不累”，起码有钱可赚就能渡过难关。

对于跳槽找工作，骑牛看熊相对大家说：“如果不是钱给得不够，或者是领导、同事故意恶意刁难自己，还是熬一熬吧！”之所以这样说是因为每一年的大学生毕业数量是庞大的，2022年毕业生将会达到1100万人以上，市面上哪来的这么多岗位？再看看事业单位、公务员的考试人数近5年开始呈现几何数增加，去社区工作都要求研究生毕业了，你觉得跳槽换工作那么容易吗？

有些朋友可能会说：“牛哥，我是找到工作再换工作，这样影响不大吧？”

这样的情况确实是比较好的衔接，但是不建议同行业里的同等企业进行跳槽，这样做不管是对工资待遇，还是个人发展都不会有太大的帮助。俗话说得好：“水往低处流，人往高处走！”要跳槽换工作起码工资是现在的1.5倍以上，或者是职位有明显晋升空间，或者是去到更好的公司发展，否则跳槽换工作是在减少“工作机会”，同时还在增加自己的“适应成本”和“时间成本”。

有些朋友还会问：“已经到了30岁，看着别人到了而立之年有车有房，我依然还是一穷二白，该不该换行业？”

对于这个问题牛哥深有感触，换行业要趁早，一旦在一个行业呆了5年以上，将来换到其它行业还是会有“阴影”，忘记不了曾经的工作习惯和行业规则。最关键的是换行业就一定能赚钱了吗？这有一点谬论的感觉。

骑牛看熊这么多年见过不少成功人士，他们往往是一个行业做到很成功了，再开始做其它行业继续发展，然后在其它行业也做到成功，并不是朝三暮四不停地换行业，这些成功人士是有“根基”的。

工作10年以上就不要总考虑换行业了，因为十年磨一剑，换了又是与刚毕业的大学生去拼搏，那时的自己身体、精力、家庭等等因素都不是他们的对手，何必呢？

跳槽换工作的成本也相对比较高，我们来粗略计算一下，在二线城市的生活成本。租房合租500元，水电费200元，网费50元，车路费160元，顺风车80元，吃喝1500元，上馆子500元，电话费100元，休闲娱乐800元，一个月的单身基本生活费用就是这些。

要是结婚了涉及到子女教育、大病医疗、赡养父母等费用，跳槽换工作还会涉及到社保能否连接上，否则自己还要去当地社保的流动窗口缴纳个人社保，所以跳槽换工作的“时间成本”很重要。切记找到工作后再走，千万不要离职了再去找工作，3个月到6个月找不到工作的大有人在，最关键的是工作的那股斗志会慢慢褪去，这才是最大的打击！