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没有半年的生活保障金,建议不要轻易裸辞

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2022-3-13 09:24:06 来自粉丝部落 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 绿窗的梦想 于 2022-3-13 09:24 编辑

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裸辞的原因,不外乎就是常见的,不喜欢领导风格,工作压力大,环境压抑。还有一种是,觉得要跳出舒适区,想要挑战自己,升职加薪。

裸辞虽然一时爽,但是还没找到下一份工作,也没有计划和目标,过不了多久,压力和焦虑就会替代原来裸辞的爽感。毕竟住房吃饭都需要花钱。没有工作,没有收入,只有支出,整个人就会陷入恐慌之中。

我经历过两次裸辞,第一次裸辞觉得工作没意思,直接离职。那时候也没有多少钱,过了两个月,急急忙忙就找到下一份工作,从薪资福利来看,当时并不是很满意,但是很无奈,因为没有钱,不得不将就。

第二次离职,原因是工资不满意,看不到涨工资的可能,相比同行,工作的内容也很单一。和第一次裸辞不一样,第二次裸辞,有了一定的存款,虽然不多,但是能够支撑半年的生活。

我曾经说过自己不会再裸辞,但是第二次,我是认真考虑过,一个原因自己明确知道想要什么,另一个就是有钱可以支撑半年。

虽然我两次裸辞,但是我个人并不太建议随便裸辞。

01

首先,裸辞压力大。这种压力直接就体现在没有钱的焦虑。钱不是万能的,但没有钱是万万不能。

假设小A的每个月工资有6000块,每个月的房租水电在1000-2000之间,加上伙食交通之类,基本上每个月要花4000块,她有工作的时候,最起码每个月还有2千存款。
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如果裸辞,那就没有收入来源,但是每个月还要4千的支出,12个月不成问题,但是过了一两个月,又没有多少存款,工作也找不到的话,焦虑是肯定的。

但是如今的市场,谁也不能确定自己能够在一两个月之内找到满意的工作。市场不太好的时候,裸辞压力更大。

02

为了走出舒适区而裸辞,不可取。
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不知道有多少人误解了“舒适区”,觉得自己工作太轻松了,没挑战,就离职。我以前也有这种想法。随着我入职新的公司,一切都要从零开始,虽然还是那个行业,但是每个公司的文化氛围,工作流程不一样,从一个熟悉的环境到了一个完全陌生的公司,前期是挺煎熬的。

我之前看到有个说法,还是非常赞同的。工作就是为了挣钱的,能进入到一个舒服的环境工作,是通过自己的努力得到。舒适区并不是一个贬义词,也不意味一个人不思进取。。

如果是因为觉得自己一直待在一个环境,想要走出来,真的要冷静思考。能够待在熟悉的环境,做上手的工作,之前肯定是付出了很多。

03

不是说一定不能裸辞,而是要有充分的准备和条件,再离职。

首先是有一定的经济能力,要有半年的生活保障金,也就是说保证最少在半年甚至到一年之内生活不受影响。否则因为钱,又匆匆忙忙开始一份新工作,不满意又继续裸辞,不停恶性循环。

所以建议在裸辞之前,梳理自己的财务状况,有多少存款,每个月要花多少钱,有没有负债。把这些都搞清楚。假如说,一个月的支出要5000,半年就需要3万。如果没有3万,是没有资本裸辞的。

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其次,要有目标和计划。哪怕是找不到下家,但是明确知道目标,想要做什么工作,自己有能力去做的。而现在的工作已经不能够满足自己的目标,在这种情况下,可以考虑离职。

最后一点,就是这个工作已经损害到自己的身体健康。这种也没得说了,健康是排在首位,再高的工资,如果没有健康,一切都是零。


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