没有半年的生活保障金，建议不要轻易裸辞

裸辞的原因，不外乎就是常见的，不喜欢领导风格，工作压力大，环境压抑。还有一种是，觉得要跳出舒适区，想要挑战自己，升职加薪。

裸辞虽然一时爽，但是还没找到下一份工作，也没有计划和目标，过不了多久，压力和焦虑就会替代原来裸辞的爽感。毕竟住房吃饭都需要花钱。没有工作，没有收入，只有支出，整个人就会陷入恐慌之中。

我经历过两次裸辞，第一次裸辞觉得工作没意思，直接离职。那时候也没有多少钱，过了两个月，急急忙忙就找到下一份工作，从薪资福利来看，当时并不是很满意，但是很无奈，因为没有钱，不得不将就。

第二次离职，原因是工资不满意，看不到涨工资的可能，相比同行，工作的内容也很单一。和第一次裸辞不一样，第二次裸辞，有了一定的存款，虽然不多，但是能够支撑半年的生活。

我曾经说过自己不会再裸辞，但是第二次，我是认真考虑过，一个原因自己明确知道想要什么，另一个就是有钱可以支撑半年。

虽然我两次裸辞，但是我个人并不太建议随便裸辞。

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首先，裸辞压力大。这种压力直接就体现在没有钱的焦虑。钱不是万能的，但没有钱是万万不能。

假设小A的每个月工资有6000块，每个月的房租水电在1000-2000之间，加上伙食交通之类，基本上每个月要花4000块，她有工作的时候，最起码每个月还有2千存款。

如果裸辞，那就没有收入来源，但是每个月还要4千的支出，1、2个月不成问题，但是过了一两个月，又没有多少存款，工作也找不到的话，焦虑是肯定的。

但是如今的市场，谁也不能确定自己能够在一两个月之内找到满意的工作。市场不太好的时候，裸辞压力更大。

02

为了走出舒适区而裸辞，不可取。

不知道有多少人误解了“舒适区”，觉得自己工作太轻松了，没挑战，就离职。我以前也有这种想法。随着我入职新的公司，一切都要从零开始，虽然还是那个行业，但是每个公司的文化氛围，工作流程不一样，从一个熟悉的环境到了一个完全陌生的公司，前期是挺煎熬的。

我之前看到有个说法，还是非常赞同的。工作就是为了挣钱的，能进入到一个舒服的环境工作，是通过自己的努力得到。舒适区并不是一个贬义词，也不意味一个人不思进取。。

如果是因为觉得自己一直待在一个环境，想要走出来，真的要冷静思考。能够待在熟悉的环境，做上手的工作，之前肯定是付出了很多。

03

不是说一定不能裸辞，而是要有充分的准备和条件，再离职。

首先是有一定的经济能力，要有半年的生活保障金，也就是说保证最少在半年甚至到一年之内生活不受影响。否则因为钱，又匆匆忙忙开始一份新工作，不满意又继续裸辞，不停恶性循环。

所以建议在裸辞之前，梳理自己的财务状况，有多少存款，每个月要花多少钱，有没有负债。把这些都搞清楚。假如说，一个月的支出要5000，半年就需要3万。如果没有3万，是没有资本裸辞的。

其次，要有目标和计划。哪怕是找不到下家，但是明确知道目标，想要做什么工作，自己有能力去做的。而现在的工作已经不能够满足自己的目标，在这种情况下，可以考虑离职。

最后一点，就是这个工作已经损害到自己的身体健康。这种也没得说了，健康是排在首位，再高的工资，如果没有健康，一切都是零。