六险二金！这对小伙伴们是一个好机会

作为上班一族的小伙伴们，应该都知道五险一金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金主要就是指“公积金”了，而最近这几年，还增加了补充医疗保险和企业年金，那么，这几样东西对我们有什么好处呢？

一、工资收入组成的一部分

其实，我们每个月计算的工资收入是默认包含了我们个人部分缴纳的五险一金，财务在计算的时候，发到我们手中的金额，已经扣除了代扣社保和公积金， 所以会比个税显示的工资低，等到明年汇算清缴的时候，里边有个专项扣除，那就是我们平时代扣代交，个人交的五险一金部分了，此时系统会自动帮我们扣减的，那为什么要这样设置呢？

说明个人代扣代交的五险一金也是我们个人工资收入的组成部分，所以，每个月我们记账的时候，是应该把它们计算进来的哦！

五险一金大家都比较熟悉了，其中养老保险主要是为了我们退休之后的福利，现在一般是要交够15年，甚至是交的年份越多，以后领的养老金可能会越高，而不少企业都是以当地的最低工资为基数代交的，但是，比如国企、事业单位等体制内的，则都是以实发工资为基数代扣代交，那么，这部分差额其实就已经出来了，所以，这就是为什么有些企业人员退休金二三千，而有些人员则达到六七千，甚至上万的缘故，但随着以后形势的变化，应该大体上都不会相差太远了！

二、部分补充医疗保险可以税前扣除

至于补充医疗保险，其实相当于增加了部分医疗保险服务，并不是强制性的，如果你所在的企业有这项服务，说明还是比较人性化，真正为员工考虑的，它包括了企业补充医疗保险，商业保险等，这部分需要自己去了解，而如果有单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险的支出，会分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按2400元/年（200元/月）限额予以扣除；

三、企业年金分情况

企业年金呢，根据《国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》规定，如果是企业为员工缴纳年金的部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税，

而如果是个人缴纳的部分，在不超过本人工资计税基数的4%以内部分，暂从个人当期应纳税所得额扣除；

超过这以上两点的部分年金，无论是单位缴费还是个人缴费，都应并入个人当期的工资薪金提得，计算个人所得税。

所以，从以上规定可知，年金部分其实是没有多少企业在交的，一般是福利较好，激励机制完善的企业才会愿意给员工缴纳，如果你遇上了这样的公司，愿意缴纳六险一金，那真的应该好好珍惜；

四、如何记账

刚才说了既然这六险二金都是工资的组成部分，那么，我们是要把它计入自己的收入的，在自己的家庭账本里面，重要的是，如果有志于或现在已经是保险代理人员的小伙伴们，其实是可以通过这个机会，寻找到另外一桶金哦！而且，现在我们是可以通过保险中介账本来完成自己的KPI，进行目标进度管理，更有利于完成目标。

比如，小芳这个月在保险代理方面收入2.5万元，其中基础薪资3000元，保险佣金6000元，奖金收入16000元，并且花费在自己的餐费等开支是2000元，客户维护费10000元，则相当于支出1.2万元，结余1.3万元，算是一个不错的成绩，假如她预算的收入目标进度是3万元，如今已完成了83%，而且这还只是月初，那接下来基本没什么压力了。