三十五岁，职场人的一生之敌

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近期，关于取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制的提案又引起了大家的注意。

其实早在去年就有代表提出，她的观点是：

35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

其实不仅是公务员考试，大多数行业招人都有年龄这个门槛，好巧不巧，一般都是35岁。

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限制35岁可能的原因是：

（1）年轻人时间和精力较为充裕，没有太多家庭的负担和生活的压力，可以全身心的投入到工作中。一定年龄的中年人，上有老下有小，很多时候必须统筹兼顾，就会有所取舍。

（2）年轻人有一颗上进心，想要往上走。目前大多数岗位的领导层都追求一个年轻化，超过一定年龄一般就不做提拔。当无法通过提拔来激励中年人后，做事的积极性都会大打折扣。

（3）年轻人阅历浅、脸皮薄，比较遵守规章制度，管理起来难度会相对低一些。很多单位的老油条一般都是无法升迁的老人或是关系户。

（4）年轻人对新事物的接受程度较快。现在科技日新月异，新软件新技能层出不穷，年轻人能够适应并较快学会。一些年纪稍微大一点的受限于年龄或是思维，无法或不愿学习新技能。

当然，以上是之前设置年龄的一些初衷，但现在社会的发展，退休的时间也在延迟，35岁的年龄也应当适当放宽，为更多35岁以上的劳动力提高容错率。

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经济形势现在受外部环境影响较大，每个人都很难拍着胸脯说，能顺利工作到退休。一旦超过一定年龄被辞退后，就很难再就业，因此35岁就成了大家所恐惧的一个分水岭。

除非家里有矿或是部分较为稳定的体制内职业，大多数人在职场中寻求不败只能靠提高自身工作能力或是扩展其他收入。

分享一些常见的拓展渠道：

（1）立足公司定位，多学习技能或者提高工作效率。

成为岗位中拥有不可替代的那个人，那么就不容易被淘汰。毕竟每个公司基本还是以效益和工作运行为第一准则。

（2）副业达人和斜杠青年是很多人的标签，大家调侃的背后其实是对生活的悲观态度和积极面对风险的主观能动。

大家充分调动自己的兴趣爱好和特长，努力为自己“买一个保险”，这样哪怕在未来有失业的风险，也能有缓冲的余地。

去年我也顺利了添加了这一标签，有了多渠道收入，用起攒钱账本来，非常有成就感。

今年年初，用图表盘点简单明晰，才发现自己竟然收获颇多。第一年有这样的成绩我非常满意，也给自己更充足的动力去走入人生的下一阶段。

（3）资产分配和财商学习越来越受重视。

都说我们生活在最好的时代，经济快速发展和物质生活丰富。但凡事有利有弊，各种消费陷阱、电信诈骗、杀猪盘等也应运而生，我们被碎片化信息裹挟，容易对支出毫无警觉。

为了生活能过得下去，越来越多人开始重视资产分配、记账理财，不仅要开源，还得勒紧裤腰带。