事关江苏夫妻，新增有10+天假期，看看有你么！

春节已过，有被亲戚、朋友、父母催生了么？计划二胎三胎了吗？养一娃已不易，二胎三胎还想生不生？

现在的生活已不像以前，想多子多福，生得多养得多，随着时间的推移而长大。

现在教育、医疗、培训班、生活、保险、娱乐每每都是一大笔，你的身体、钱包和精力都准备好了吗？


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近日，江苏印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的通知，要求降低生育、养育、教育成本，其中提到：严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

完善用工成本分担机制。探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。

以上图片截至公司文件与法规相似，仅供参考。

新增的育儿假按正常出勤结算工资，不扣除费用。

新增加的育儿假与产假（陪产假），你有享受了吗？


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Q大不在江苏在四川，无法享受相应的福利。

不过，去年9月，四川也修订发布相关要求，新增了3周岁前父母每年10天育儿假期，育儿假当年有效，不结转，不折现。

四川产假早已修改为158天，陪产假20天；与江苏现有法规相似。

咋一看，陪产假20天相对多了5天，陪产假按自然天计算，含周末与节假日。

区域不同，不作比较，一地一政，遵守当地法规即可，不纠结哈！

可喜的是公司及时支持了国家规定，并于12月10发布公告，年底前便享受这个福利。去年己享受折算的3天育儿假。


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Q大所在的企业还算挺正规的，该有的假期一样不少，对怀孕女员工也是相当照顾，脏累活也会优先排除，并设有母婴休息室，有通过RBA管理体系认证。

虽然相应福利都有，但也是公司方面，团队不免还是有些排拆，自已的事儿将无偿分担给队友。

从身体和家庭的角度来看，公司是良心的；但是，对个人发展呢就不一定了，从怀孕到休完产假，大多只能在团队内打杂，而且这种状态你没办法抱怨，也不能主动去申请，也没办法保证你不会因突然休假为别人留下一推烂摊子。产妇在休完假回去工作的时候，团队内可能已经没有位置了，毕竟158天加请假，最少也差不多6个月了，一年去了一半。不夸张地说，刚上班也是闲置，没有任何人和事来找上，主动去找可能也是暂时不需要，除非工作独有属性。一句安心休息，足矣！

或许有的人对自己要求高，会主动牺牲一些所谓关怀福利，如一小时哺乳假取消，只是为了获得职场上的平等对待。

鼓励生育可以尝试：不用延长生育假，男女同假，假期可以缩短，男女错峰休假，女人三个月、男人三个月、家里有怀孕老婆的男人不允许加班，孩子一周岁以前，男人每天1小时哺乳假，工作时间减少1小时。


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地域不同，假期不能直接对比。政策相似，但福利可以对比，计算方式大同小异。

记帐人都是认真的，关于这个福利，换作记帐怎么操作呢？

我们以现有的家庭账本为例，简要说说操作方式。

支出类别下新建分类“随小记”记账时记一笔无支出金额的帐，利用备注栏备注信息。

随手记神象云账本有一个功能很赞，就是可以记录“0”金额的账目，使用备注栏记录就相当于日记本功能一样，节能又环保。

政策已经下来，你有享受到了吗。