全职妈妈要把老公当老板？NO，全职妈妈是家庭的CE0

热播剧《我们的婚姻》，在剧中扮演全职妈妈的白百何说“我把孩子当工作，把老公当老板，这样也很好”。这句话引发热议，很多人都觉得这样的关系就是公司而不是家了。

我想说“如果全职妈妈把老公当老板”，那么就没有几个男人支付得起这份薪水了。我们先来看看大多数全职妈妈的工作状态：

“365天全年无休，24小时待命，管理孩子的吃喝拉撒，包揽家里的大小家务活”。要多少薪水，你才会接受这样的“工作模式”。一个好的家庭需要全家人合力，一段幸福的婚姻需要两个人共同经营。

我们可以用经营公司的思维模式来经营一个家庭，但老公不是老板只是合伙人。全职妈妈在一个家庭中不仅要把握家庭的具体事务执行，还要规划整个家庭的发展。妈妈才是家庭的CEO。

一个能够持续发展的成功家庭，需要正确的人来管理家庭财富，同时还要管理好家庭感情、文化、和精神生活。妈妈作为家庭的CEO如何管理好家？

不必事事亲力亲为，发挥团队作用

为什么很多人当“全职妈妈”都特别的委屈和辛苦，很多人觉得那是因为全职妈妈没有经济来源。不可否认这是一部分原因，但更重要的是很多全职妈妈事事都要亲力亲为。比如：很多妈妈都希望老公帮忙带娃，但是看到老公做得不好，就觉得还不如自己来好。

对于女人来说，从怀孕那一刻开始就已经当妈了，而对于男人来说，孩子出生的时候，他们才开始学会当爸。如果你再什么事情都亲力亲为，老公就彻底成了甩手掌柜了。一次做不好，多做几次不就会了，什么都是孰能生巧，让老公做家务和带娃这件事也是一样的。

不仅对于老公是如此，对于孩子和长辈也是一样，不要让自己陷入日常的琐事当中，全职妈妈也要学会让自己脱开身。

学会幽默沟通，调动家庭成员的积极性

我们能看到现实生活中很多全职妈妈完全没有自己的时间，围着孩子和老公连轴转，把自己累得不行，结果换来的是孩子和老公的不理解。还有的妈妈因为育儿理念的不同，和婆婆的关系搞得特别的僵硬，一开口就指责婆婆的不是。

有调查显示越来越多的年轻人选择当全职妈妈，就是因为隔代育儿观念的不同，对老一辈的带娃方式不认同。

其实这真不能怪老人，毕竟我们的生活环境完全不同，对于这样的问题处理方式，比起各种指责和批评，不如幽默地解决。都说隔代亲，长辈对孩子的爱一定不比我们少，幽默化解婆媳矛盾，多一个人帮助你，不是更好。

“都说伸手不打笑脸人”作为家庭CEO面对各种问题出现的时候，用自己的幽默感来化解，协调好家庭成员的关系，调动全家人积极性，一起为家出力。

提升自我，掌握财政大权

很多全职妈妈的焦虑就是害怕自己在家以后会与世隔绝，害怕跟不上时代的节奏，更害怕以后自己很难重新回到职场上。解决这种焦虑最好的办法就是不断地提升自我，学习可以解决生活中98%的不如意，平时可以从这2件小事做起。

一、坚持阅读。阅读是自我提升最便捷的方式。如果你经常迷茫、时常焦虑，尝试静下心来读书吧，由内而外，让书籍的知识慢慢渗透，久而久之，看问题的角度变广了，做事情的方法更灵活了，你会爱上自己的改变。

二、学习理财。都说成年人的崩溃，都是从缺钱开始的，这句话对于很多全职妈妈来说都是深有体会的。女人一旦有钱了，全世界都会对你和颜悦色，全职妈妈想要有底气一定要学会理财，掌握家里的财政大权。

记账是理财的第一步，坚持记账能够反映一个家庭整体的收支情况，可以清晰地了解家庭的资金去向，为家庭做好规划和及时地调整。回想起我4年全职妈妈的生涯，还好一直用神象云的家庭消费账本记账，见证了我和孩子成长的同时，更重要的是用数据说话，让老公乖乖地把钱上交，拿回了自己的财政大权。

因为神象云账本记账不仅快捷方便，还有一个特别的功能就是能够实现多人同时记账，夫妻之间的财务状况能够一目了然，做到彼此心中都有数，有“账”共记，有财同理！